猎头公司人才推荐 北京雍禾医疗投资公司华西区域运营经理
自我评价:
1.工作背景：近16年职业生涯，曾供职于雍禾、华住、锦江、杰拉等国内知名大型连锁企业，积累丰富的运营管理、市场营销、销售管理经验，熟悉酒店、医疗等行业，掌握连锁业经营模式，是独当一面的经营能手。
2.经营管理：10+年多行业连锁门店经营与集团化门店管理经验，多次帮助门店业务扭亏为盈、业绩飞跃。
3.团队管理：10+年团队管理经验，高峰期管理400人团队，精于团队优化与赋能，能迅速提升团队战斗力。
4.商务谈判：丰富的渠道开拓及客户、项目拓展经验锻炼了优秀的商务谈判能力，善于快速建立商务关系，务实高效的工作作风，赢得了合作方的广泛信任。
工作经历:
北京雍禾医疗投资管理有限公司 (1年)，华西区域运营经理。
岗位介绍：由于业绩突出且善于团队管理得以晋升，管理华西区域成都、重庆、昆明和贵阳4家分院，单院营业面积2000-4000平米。
1.市场调研：每月1-2次市场调研，带领团队前往管辖区域4个城市，调研10家主要竞争对手。从地理位置、机构规模、服务体验、产品定价、销售策略、竞品话术、团队素质与能力等多维度全面调研，以更全面掌握市场和竞争状况。
2.市场营销：根据市场调研结果进行SWOT分析，制定对应营销策略与市场活动，以求在竞争中胜出。
3.渠道开拓：为品牌推广与线上导流，开拓新合作渠道，与阿里健康市场合作部沟通，负责资质审核、商务谈判等过程，与阿里健康达成战略合作。
4.团队优化：管理150+人。与区域HR协作，加强同行优秀人才挖掘与猎聘要求，亲自参与面试，为团队储备优秀行业人才，同时通过“鲶鱼效应”，提升现有团队的工作积极性。制定区域例会制度，便于内部总结分享、互通有无，加强核心岗位人员互动交流，增进彼此感情。
5.团队赋能：在区域内部构建沟通平台，定期组织经验分享会，推行“关键岗位跨区域跨城市”学习分享活动，互通各区域经营方式方法与业务技巧，提升区域团队的业务能力与综合素质。
6.重要贡献：
1)为公司培养优秀院长1人、护士长2人。
2)华西区域4家分院月营业额600-700万元，半年后，月营业额提升至1000万元左右。
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