据说，
2019上半年猎头界的关键词是“惨不忍睹”
候选人难约，约面率下降，Offer难产，耗时增加...
甚至担心试错成本，猎头不敢轻易尝试新的猎头平台...
然而事实果真如此吗？
新加入平台的猎头成绩果真惨淡吗？
看看这位新加入君猎网的猎头，Ta们怎么讲？
2012年大学毕业，做了4年商务和市场工作；
2016年机缘巧合踏入猎头圈，进入猎企工作，主要深耕互联网一二线知名公司的市场、销售、产品职能。一年下来，凭借在大众点评练就的超强BD能力，我独立完成与40多家客户的签约与合作。
BD数量虽多，但是猎企中存在的问题也逐步显现：1.不停的换客户以至于难以沉淀靠谱&稳定产出的KA客户；2.BD回的客户，难以交付。在尝试多种方式后，这种情况仍没有改善，于是我便离开猎企，开始自己做单。
直至去年8月，与朋友合租办公室开始了第三种方式的猎头生涯...
2018年初，经朋友推荐我开始与线上平台合作。在对比“君猎网”与“某萝卜”两大平台后，觉得“某萝卜”的UI更符合我的审美，所以选择了他们，但也被深深伤害...(比如：客户不按合同条款付款，推荐CV没有反馈等)
恰好在去年12月份，君猎网在西安举办一场萌友见面会。我有幸和君猎网平台的潘总以及到场西安猎友沟通交流，同时也非常认可和欣赏君猎网平台务实&精进的价值观。于是从今年2月中旬开始转战君猎网。
目前团队有2位小伙伴（包括我），在君猎网投入80%的精力，另外的20%是服务老客户。
a.要在自己专注的行业和职能范围内，找到与自己对脾气且高效沟通的运营伙伴；
b.通过运用量大人潇洒的多客户&多CV战术以最快的速度找到自己可以服务的高反馈率&高交付率客户然后Focus；
c.找到适合自己的KA客户后，多方深入研究和思考此客户的选人风格，硬性和软性要求，另外客户发展阶段也是必须多做探究和思考的，这会有非常助于理解和认同客户的用人风格。
非常感谢K兄厚爱，Kent童鞋嘛，是个暖男，你值得拥有~~~
我推荐快是真，但持续性还有待加强。说服力嘛，有理有据才有可能说服有候选人！当然能说服别人的前提是熟悉人选所在的细分行业及自己的客户。
a.职位的靠谱率非常高；
b.君猎网运营童鞋们的专业度和Power都很棒，手动点赞??
c.和君猎网合作可以节省很多和客户沟通的时间成本，因为每个人的交付和服务能力是有限的，只有少数客户的职位我们才能成功交付，所以这种合作模式可以让我们更专注于人选端，可以更快的深入和广泛了解行业发展，有助于更快地进入细分领域的圈子中。
大环境我们从2018年后半年就可以真切的感受到，2019年明显更甚，作为小小猎头的我们来说谈不上布局，未来我们还需要继续探索。短期规划是服务好现有客户，加大人员投入做成功经验的复制，未来期待可以和君猎网小伙伴们一起继续offer多多，合作愉快！
猎头平台千千万，靠谱必须第一条！
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