昨天我刚飞了十多个小时回到上海，就同时接到猎头圈内两个朋友的电话：
一个电话是他们公司的猎头顾问交换List被抓问我找律师资源；
一个电话是说他们公司新产品可以同步各大主流招聘网站资料，问我们公司需要不需要便宜的简历，比招聘网站便宜一半。
近看来，爬虫软件打上AI的光环，成了一类数据库和系统服务公司，普通猎头公司成了他们的客户，我也经常会接到这种信息。
从去年前，就有做这方面生意的公司被直接关停，判刑的也有听闻，大家心照不宣不提。
3月，接受过包括李开复创新工场投资的明星数据企业，号称中国最大简历库的巧达科技被查封（乔大招、爱伙伴），全员被带走。巧达号称有2.2亿以上人的简历数据，通过计算可能涉及到57%的中国人多维数据。
巧达科技被查：涉嫌“玩转”8亿人数据信息
大家都觉得这是窃取网站资源，从常识上讲，都知道有些不合法，但这些公司也给大家一定程度上带来了便利，需求量很大。
对于很多猎头来说，一来招聘网站确实越来越贵。二来公司行为以盈利为目的不合法，认为个人不以盈利目的的换List应该没问题的。
现在随便打开任何一篇资深猎头介绍招人经验，怎么找候选人都有一条，换List，加入各种QQ群、微信群，甚至一些网站也鼓励大家上传自己的资源，再下载别人的资源。
应该说，现在很多猎头离开了招聘网站，离开了互换List, 是根本不会工作的。
做为猎头行业从业人员，我没有从任何渠道看到任何专业指导，也没有任何一位资深人士说不行。
这两年不断听到业内有猎头顾问因为换List被判刑，比如：女猎头非法获取千万条公民信息受审。
上周朋友公司就有顾问被执法机构带走，这两天又有朋友说公司有顾问被带走。非法获取List这种行为的风险已经极为明显。
我听到这个消息时，立即自查了一下，还好还好，我们公司一直比较保守，几年前就解散了所有内外部QQ群，对外微信群只有一个，都是一些自持身份的大佬，不会交换什么List。
公司行为上没有问题。
但是，光是仲望的猎头就超过300人，公司真不一定每位员工都知道，更不要说很多同行的猎头，连老板都要换List，买简历的。
而且，绝大部分猎头再怎么交换List，都没有恶意，只是为一些潜在的候选人提供工作机会，大部分候选人也不反对。所以，很多猎头都觉得很委屈。
那么多乱七八糟的广告，骗子都不抓，为什么抓我们。
无论我们怎么看，法律有依据我们就得当回事去执行。
我认为，猎头行业对数据的使用这个问题的边界要认真面对，好好反思了。
对于公民个人信息保护的问题会越来越严重，国家一定会越来越重视，如何去遵守，是值得我们每个人注意的，很多猎头老板说生意没法做了，事实上，欧盟的隐私保护最严格，欧洲的猎头公司不是也一样在发展。
我们是Intersearch组织的中国成员，Intersearch总部在欧洲，所以我们公司也是签署遵守GDPR（通用数据保护条例）的协议的，除了会多些手续，只要尊重候选人隐私，凡事多为他人考虑，其实工作并不难，并没有比我刚入行时了解的猎头的服务标准更高，大概是因为我们十多年前也没这么多公开的数据渠道，现在已经习惯于网络数据的猎头们由奢入简总是难的。
随着AI时代的到来，隐私是越来越难保护的东西，数据也越来越容易得到，但是有规则的使用一定是监管存在的意义和必要。所以，我们只能顺势而为，
正如经济观察报2018年5月，在GDPR（欧盟通用数据保护条例）实施后的报告（欧盟史上最严数据法案对中国企业是把双刃剑）中所述：
我国至今还未制定个人信息保护法等专门法律，个人数据保护面临严重危机。个人数据经常受到侵犯，被不当收集、储存、处理、利用，甚至用来非法交易。
在互联网时代，我们很多人似乎都处于“裸奔”状态，很多时候我们可能毫无隐私可言。各种各样“知根知底”的营销电话、短信接踵而来，就连上网痕迹、手机通话、聊天记录中的关键词也可能被抓取用来实施“精准”营销。
"巧达"这样的公司提供的数据，你更新了简历，你们公司的HR就能知道，从而判断你是不是要跳槽......
你只要在网络上发份简历，就会多很多你从来没想过的人……
在中国，只要你在招聘网站上投过简历，你的信息就永久无偿被招聘网站拿到了。中国的招聘网站就是个卖简历的地方，只要有人愿意花十几元，几十元就可以在招聘网站上下载你的简历，根本不必得到你的同意。
在西方有公司看重候选人的简历，必须向招聘网站提出申请，招聘网站系统向候选人传达，同意后，才能和候选人建立联系，现在在中国运营的与人才相关的网站，只有职场社交网站linkedin这么做。以至于很多人以为只是Linkedin，只是社交网站才这样，埋怨速度太慢，效率不高。其实国外的招聘网站通行做法一直都是如此。
在中国环境下，很多人也很愿意接到很多HR或猎头电话，候选人在写简历时也没有隐私概念，求职时对现公司的商业机密也没有保密的意识，（保密有时候也很难被面试方接受）
如何既保护个人隐私，又能够促进信息的流通，我国也面临巨大的挑战。
与人才个人隐私紧密相关的招聘行业，肯定会涉及个人数据，但这些隐私涉及的程度其实应该参考工信部敏感信息的标准。
2018年1月，在工信部《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》中，规定了个人一般信息与敏感信息的不同处理原则：前者可以建立在默许同意的基础上，后者则建立在明示同意的基础上，收集和利用必须获得个人信息主体明确授权。
该《规范》则进一步明确了个人敏感信息的具体概念，所谓个人敏感信息，是指“一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息”。除了财产信息、健康生理信息、生物识别信息、身份信息和网络身份标识信息以外，还包括电话号码、网页浏览记录、行踪轨迹等。
这是在国家标准层面，首次界定和例举了个人敏感信息的内涵与外延，不仅有利于平衡市场与隐私权益，也为企业、监管部门和第三方评估机构的监督、管理、评估，提供了基本依据。
与我们人力资源服务业有较高相关性的《刑法》第二百五十三条关于【侵犯公民个人信息罪】的规定：
“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。”
出售来路不清的敏感信息或未经授权的就将别人的信息提供给他人，都有触犯法律的可能。
因此在网络上随意买卖/交换List，买卖/交换来路不明、未经授权的简历都是不合法的行为。猎头从公司网站窃取系统数据更是可怕的违法行为哦。
现在网络警察执法力度增强，对我们这个行业的影响会是巨大的。
同时，法制也意味着市场走向成熟。
成熟市场猎头行业的一些特点可能也会显现：
小型猎头企业发展会越来越难，没有太大的市场影响力，积累时间变长，成本增加。
以前可以靠一两个大客户都可以养活几十个人的团队。因为只要有金主客户，在中国人其实不难找，大不了收费压低，找人的层次也低，在市场上找工作的人还是大把的。
有些猎头本身业绩不错，但职业素养很差，离职带走老东家的客户，带走数据库在业内从来不是稀罕事，有些人根本毫无愧疚意识，有些甚至还明目张胆，不以为耻，反以为荣。这样的猎头怎么能对候选人和客户有正向引导？偏偏有些企业也不以为意，觉得猎头行业跟人走，猎头能力很重要，很少考虑合作猎头的品行对自己企业的影响。
以至于这几年，猎头公司门槛越做越低。开猎头公司成了比开大饼店还容易的生意。
行业发展过快，猎头招聘困难，于是很多公司对猎头招聘基本没有要求。
如果不再有渠道可以互换List，市场上那些猎头经验一大半都过时了，中国猎头公司必须要重新定义猎头这门生意了。
二，对猎头顾问要求提高
这两年猎头竞争激烈，客户已经习惯了中国速度，很多客户用几十几百个猎头，谁先推荐算谁的，猎头们只负责找简历，为了抢时间，很多猎头甚至不和候选人沟通，就直接把不知从何处得来的简历先推荐过去占坑再说。
以至于现在很多百万猎头都只是简历搬运工中的熟练工。这些只会搬简历的因为收益高，反而成了猎头业的优秀代表经常受邀介绍经验，影响了一批又一批搬运工…….
如果严格执行List、简历互换非法，猎头顾问自我的简历开发能力就要很强，对猎头专业度、人脉影响力要求会大幅提高，目前在市场上，只有一小部分猎头能做得到。
三，客户使用猎头的方式会调整
这几年市场上哪怕年薪十万的人才也很容易接到从猎头打来的电话，大部分猎头干的是猎腰甚至猎脚的事。
如果客户要的只是速度，猎头拼的只能是体力。如果客户也不愿意付出高价，找的猎头必然是廉价劳动力，中国式猎头行业繁荣下带来的鱼龙混杂。
以后AI越来越强大后，中低端人才招聘越来越被AI替代。
只怕有些候选人的机会也变少了。让猎头看到，增加曝光度也是很多人要考虑的了。
猎头回归真正能变成猎头。
中国市场越来越走向成熟，服务业必须要从量变到质变，做为从业者，只能与趋势同行。
归根结底，中国招聘行业急需法律更加明确，边界更加明确，行业发展也需要在边界内自制自律。
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