最近在复盘我这不长不短猎头工作。
回顾我一天的工作：上班打开电脑登录君猎网，看看求职者的留言，看看自己发布的职位有没有人投递、搜索一下最近在做的case有没有新的简历。
长则几个小时，克制一下也得半小时。我想和我这种工作节奏差不多的同行不在少数。
君猎网对于猎头行业的江湖地位，有点像淘宝之于网购，搜索之于百度。把猎头这个工种推向了公众视野，这应该是君猎对行业最大的贡献之一。
君猎Mark说：“当猎头公司的成本下降、效率上升的时候，企业就愿意用猎头公司招人。就算是中低端职位。”
现在看来，成本下降、效率上升确实达到了。成本下降是因为互联网平台的存在大大降低了入门的门槛、高度竞争成就了买方（甲方）市场；效率提升则是大数据这些技术手段、几十万顾问在上面活跃能不提升嘛。
但是站在从业者的角度看，君猎网并没有给行业带来很大的正向价值。既没有规范行业，也没有提升猎头公司的价值。
Mark在他的公号文章里又说了：“现在就有不少猎头公司为一些企业招销售，一个销售500块、800块，这就是用猎头公司的方式。”
Excuse me，Mark是不是对猎头公司有什么误会？800块的收费连成本都cover不了。把RPO当成猎头做，现在确实有不少公司就这么干，君猎自有的RPO业务做的也风生水起。
仔细研究，君猎除了引入猎头这个门面，和其他招聘网站并没有什么两样。这款产品并没有太多的猎头属性，大有挂羊头卖狗肉的嫌疑。
君猎降低了从业的门槛，也拉低了猎头行业的质量。正如一位猎头大佬在她的文章说的，中国做Executive Search的少之又少，绝大多数都只能是recruitment consultancy。别动不动就说自己的猎头，充其量也就是一招聘顾问。
君猎网，一家和猎头公司无关的网站。
如果你还是想做猎头，而不是一个“简历工作者”，就少登君猎，玩转这个网站用不上平时积累那些猎头的软性技能。
只要你手足够快：正好有个优质候选人的简历被你搜到了、还没被客户HR联系，从概率上讲，你也能成单。
有很多朋友给我讲：你们猎头太好做了吧，甲方爸爸的钱真容易挣。
我把君猎比喻成慢性毒品，吸一口一时爽，一直吸一直爽，最后人就废了。看似这是最高效、最直接、最容易的方式，其实也是最没技术含量的事情。算法、大数据分分钟让你失业。
猎头行业还有个头疼现象：就是甲方经常耍流氓，拖欠、打折服务费、甚至是直接赖账。
为这事我也问过一些甲方的HR,他们告诉我：“不排除有些公司恶意拖欠，但是很多时候是我们觉得钱给的不值得，猎头公司把简历给到我，我在网上一搜就出来了。这是干嘛，我这是花10万块钱从网上下了一份简历？这让我们干活儿的很尴尬，领导那里也不好交代。”
回溯猎头行业的历史，最初是为了弥补内部招聘不足的一个外部服务，和HR属于唇齿相依的合作关系，现在呢，却常常陷入和HR抢人的尴尬境地。
这不得不让我们思考。
当然，技术是客观的，关键是看人怎么去用它。把现在遇到的很多问题都归咎于君猎，这显得很不公允。
我只是觉得，君猎从来都不是猎头公司的主战场，他只是我们的一个小工具，仅此而已。
有同行开玩笑说，猎头是个最委屈的职业，候选人不满意，客户不买账。我想未来几年会慢慢变好，经济低迷会自动优化掉一大批“君猎用户”。终究还是要回归初心。
对于猎头或者说是招聘顾问，都要不断思索一个问题：猎头公司为什么而生？猎头公司靠什么而活？
前者是为什么出发，后者是决定我们能走多远。
真爱猎头公司，远离君猎。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端人资交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
