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都在找猎头公司,这篇文章告诉你,真正的猎头公司应该是这样的!
  都在找猎头公司,这篇文章告诉你,真正的猎头公司应该是这样的!
猎头公司
  2019年实在让同行们感到压力的一年,除了大经济环境给到我们的生存压力,发生了list事件这样引发的恐慌,这几天还有那篇“连百度都在劝猎头们善良”也引起了许多非猎头行业从业者对猎头的误解。
 
  刚刚朋友圈看到猎场前辈发给公司内部全员的邮件,我非常认同,现在就是规范整个猎头行业的最好的时期。
 
  那么什么样的猎头公司和猎头顾问是不会被市场所淘汰的呢?
 
  作为一个招聘服务创业者,我想和大家聊聊这个非常大的话题,我分成几个维度来和大家讨论一下这个话题
 
  数据库
 
  一家猎头公司的DATABASE是否强大,直接影响顾问的交付的效率和质量。各位同行,咱们自己反问一下自己2个问题:
 
  1. 简历库里面的行业,职能是否完善了?是否专业?
 
  2. 如果客户需要一份A行业B职位在上海,外资企业,英语良好,工作经验在5~8年的市场薪酬对标信息,你需要多久来完成这个调查?
 
  用无人驾驶的软件/算法经理职位来举个例子,我相信做这块的猎头公司非常的多,大家是否对候选人所在的细分行业进行了分类?是否在数据库中对每一个候选人打上了相对应的标签?
 
  再说职能,对各种软件的类型你做细分了吗?算法有多少种类,候选人经常用到的软件又有哪些?是否在数据库中对每一个候选人打上了相对应的标签?
 
  初中的时候我们就学过,横坐标给你一个值,纵坐标也给你一个值,那么他们一定是有一个精准的交点的,很多时候我们找候选人不就是这样吗?需要在XXX行业,找做XXX职能的候选人,这样的方法我相信所有人都懂,但是实际的运营呢?
 
  然后第二个问题,我来回答大家,我们公司只需要5分钟就可以出具以下的报告交付客户。
 
  猎头顾问
 
  这个是最大的难题,猎头是一个门槛极低,上限又极高的工作,一年到手几百万的猎头非常的多,赚不到钱只拿个底薪的更多。
 
  有多少猎头公司是只要有人愿意来试试,我们就要|
 
  有多少猎头新人是受不了一个一个的打李斯特而离职的?
 
  有多少猎头因为对行业知识的不了解,无法与候选人深入沟通?
 
  有多少猎头因为无法产出被猎企淘汰或者自行离开?
 
  几个问题简化一下就是,招什么人?怎么培养人?
 
  猎头既是销售,也是顾问,不然为什么要叫猎头顾问?而不叫人才销售?
 
  那么做适合做猎头的人,是不是应该具备以下能力:
 
  对目标行业的知识快速学习的能力
 
  对目标企业的内部情况快速的了解
 
  对采集到的的信息,数据的整合,分析能力
 
  国际化的视野和良好的语言能力
 
  这也就是为什么行业内出来的人做猎头会更强的原因。
 
  这个也是我们公司对顾问的要求,虽然招聘这样的顾问很难,但是我们宁缺毋滥。
 
  猎头公司
 
  顾问凭什么帮你挣钱?这个是我想问大家的问题?也是我们公司一直在思考的问题。
 
  作为一个猎头公司,我们不断的在思考我们能给加入我们的小伙伴们什么?
 
  我想听听顾问们的想法,请大家帮忙投个票,之后结果我会更新一篇文章发给大家。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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