猎头公司分享：离职两个月了，面试了两个月，基本上都是猎头推荐的岗位，但还没拿到一个offer，对未来
12年的时候，正处于人生低谷，诸事不顺，多半是碰上衰神了。三月份离职后，就上招聘网站广撒网投简历找市场经理方面的工作，不知道什么原因，回应的聊聊，去面试也没有后续。当时心里还有点奇怪，一般我找工作差不多一个月怎么都能找到。但当时，我差不多三个了都还没搞定，满苦闷的。这个时候，有个猎头公司来找我，我以为机会来了。当他跟我沟通后，就很直接的说，你的经验还不够。我就纳闷了，我一直在做一线的工作，市场部所有工作我都了解和做过怎么就不够经验了。多年以后我才知道为什么，也明白为什么应聘后无结果。
其实，当时我缺乏把实践经验提高到理论阐述的高度。
我会写文案，写软文，懂平面设计，会搞定活动策划和运营，知道怎么投放广告。我直会把我做过的事情讲出来，而没有思考为什么要去做这样的事，为什么要在这家媒体投广告，要达到什么目的，跟企业发展方向有什么关系。没有做深度思考，在面试的时候，面对经验老道的HR就显得只是一个会执行的人，而缺乏一个经理应该具备的基础能力——结构思考力和表达能力。
如果说，你想应聘管理岗位，必须具备深度思考的能力，你去跟老板沟通，老板不会关心你要怎么策划一场活动，怎么执行，他只会关心为什么要做这个活动，能带来什么效果。如果应聘总监及以上级别，那你得有自己的想法，并且这个想法实现途径，会把企业带到什么高度。
每上一个台阶，企业对能力模型要求是不同的。
基层员工只要会做事就可以了；
主管要有独当一面和带小团队的能力；
经理级别就要充分理解企业战略意图，制定战术，并管理内部团队，协调外部资源；
总监就要协助老板站在企业高度思考企业发展方向，实现路径，组织架构等。
简历不出彩
我的简历是按时间进度进行罗列的，而且只是写了我做了哪些方面的工作，没有写出我做出的成绩。比如说，
A：我负责企业的活动策划（工作内容）
B：我负责企业的活动策划（工作内容），在“亚运快拍”活动中，拓客200人，签单金额200万（工作成绩）。
给大家说一下我的面试技巧：
1、在简历里用三句话自我介绍“我是谁？我会什么？我能为公司带来什么？”
2、在简历里以工作项目来写工作经验。(项目名称，项目时间、所在公司、岗位，项目内容，项目成绩)。写跟你要应聘岗位相关的项目。
3、面试的时候，一般HR都会问“我看你在XX公司做的活动业绩200万，你怎么做到。”然后就阐述你做这场活动的思路，不是活动具体思路，而是站在企业发展、或者营销策略的角度。比如“这场活动的思路是这样的。我们的客户愿意来美容会所，那么说明他们是有这方面需求的。为什么他们买单的少呢，我认为：第一，同行竞争大，而且产品类似，我们很多A+用户都是好几个会所的会员；第二，刺激不够，光靠打折优惠已经疲软。。。因此，我采用做文化节的方式来打造知名度和提升业绩。每年我们都在7月都做文化节让用户形成固定印象，第二搭建娱乐场景，比如模拟澳门赌场的场景，让用户在玩的过程中消费。。。”
4、应聘高阶岗位，HR都会问到，你对我们公司了解吗？或者你来公司要怎么开展工作。这就需要提前做功课，提出自己建议。如果你更厉害点，你要指出他们公司的问题，并提供独到的解决方案，记住一定要给出解决方案，切记
这样下来，工作八九不离十。
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