自我评价：
1. 8年以上大中型企业人事行政管理经验，总体负责公司HR各个模块的管理；
2. 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，条理性强，良好的亲和力，良好的心态；
3. 适应新事物能力强，能够很好的带领团队开展各项工作；
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，人力资源专业知识丰富；
5. 曾在中鸿集团工作中被评为年度优秀员工。
工作经历：
德商药业 (4年8个月)，人事行政总监。
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责人力资源管理体系建设，组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并负责监督执行；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构设计等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责职位管理体系，推动工作标准的建立；
4、负责完善公司招聘、培训体系建设和管理，直接负责中高层和关键人才的甄选招聘和人才梯队建设工作，并负责核心岗位人才的职业规划；
5、负责拟定薪酬福利政策和组织推进绩效管理体系，建立多样化激励方案，提高激励效能；
6、负责公司整体企业文化建设，提升员工关系管理水平，建立对关键员工、各层级代表的访谈机制，降低劳动风险，提高员工满意度；
7、培养人力资源总部团队、分支人资体系人员，严格执行部门内部的计划与会议管理体系。
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