有HR朋友问：企业/HR和猎头公司线上平台合作效果怎么样？
其实各种猎头公司线上平台模式是类似的，它的原理都是悬赏招聘（早在十几年前，全国就兴起更多悬赏招聘平台，后面陆陆续续倒闭了，现在很多猎头公司线上平台依然没有盈利，靠的是融资维持）。f
如果合作的职位难度不太大，比如没有特殊要求的通用性人才，例如，人力资源总监、财务总监，刚好有猎手关注到了，并且手上刚好有人选，可能就会顺便推一下，效果不错。如果职位难度有点大或招聘的人选本身有点稀缺，那效果就不太理想了。
经过博爵猎头分析，理论上平台注册的几万名猎手都可进行人选推荐，不过重视的人寥寥无几。原因有几点？
1、猎头公司/顾问自己的客户，天然的会重视一些，除了挣取费用之外，还感觉是一份信任、甚至感觉是一份责任。做成了是一种交代，没做成多少会有些愧疚、歉意、难为情，或担心影响公司口碑。
2、平台上的单子，人人都可以做的，每个人都没有责任和义务做好，仅仅只有金钱的驱动，而悬赏式招聘，本身它的驱动力比本质工作的责任意识要弱一些。就像公安局破案，悬赏十万、五十万，理论上全国人民都可以参与破案，但是没有哪个公民参与的力度，会超过公安局办案干警。
3、自己的客户，可以直接、快捷、有效的沟通，方便猎头公司/顾问对职位的需求分析和企业的风格文化进行判断，也方便跟踪企业对人选的反馈，面试的过程、薪酬谈判、回款进度等，可以有第一手的信息。而平台上操作很多信息都是通过平台上的职位分析师做二传手或甲乙双方通过线上文字留言沟通（很多平台是介意猎头公司/顾问和客户之间对接联系的），而职位分析师的经验、能力、责任心等个人素质，直接影响到反馈的速度和信息的真实性。
4、这些猎头公司线上平台，本质上也是猎头公司们共同的竞争对手。平台通过大量的资金优势，降低接单门槛和猎头公司做竞争（这也会导致线上的单子质量普遍不高，从而降低线上猎头操作的积极性），我平台没有自己的猎头顾问，猎手都是猎头公司的顾问猎头。猎头公司帮助平台做单、从某种角度来讲，也是帮助竞争对手做大；不是情非得已（比如实在没有客户），猎头公司/顾问也不是很愿意操作线上的单子。
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