猎头公司推荐、自己投递以及内推，有什么区别？优势在哪里？
1.与内推人关系如何：如果关系过硬/层级较高，赞同内推；关系一般职级普通的话跟进也不会上心并且有利益冲突和业务线了解程度不够，帮助不大；
2.内推只能看到流程进度，无法查看具体反馈，在及时性以及真实性上不及猎头公司。猎头公司可以帮忙要面试评价或者面试辅导，及时进行复盘；
3.薪资区间，薪资是高压线，同事无法帮谈（当然猎头也没有权限直接谈薪）也不会尽力帮忙争取高薪因为内推费是固定的，但薪资往往跟面试评价挂钩，猎头可以根据这次的面试评价、根据以往offer情况（猎头公司推荐过很多候选人去面或者入职）、企业用人情况等来综合估算薪资区间的上下限，帮忙争取区间内尽量touch到上限，毕竟猎头跟候选人的利益诉求是共通的。
以上，是我们几位猎头小伙伴讨论以及找了一些程序员朋友调研总结出来的，我认为是比较客观的描述了，你觉得呢？ （可以把你的想法在下方留言给我哦~）
不是说猎头渠道一定比内推渠道好，看情况的是不~不可否认的是，猎头渠道可能会给到你一些帮助，当然猎头他帮你也是帮他自己~~你好我好大家好....怎么听起来怪怪的？
我再用大白话啰嗦一下吧，结合我自己遇到的一些情况。
了解部门情况/业务：有的人自己投递或者内推，根本不知道是哪个部门的职位 ... what？~ 有些人觉得这不重要，我觉得挺重要的啊，有些业务是公司重点发力的，自然目前是核心业务，对技术发展也更好，奖金也更好吧？而且了解业务后，针对业务有一些思考，有业务思维的程序员更受青睐吧？嘿嘿~
面试准备：有些人，不知道面试要做准备啊？或者考察方向不是太了解。白白浪费了一些好机会....我，包括我的同事们竟然遇到很多不刷题不准备就去面宇宙头的？不知道宇宙条面试很难嘛？不知道每次面试的评价都会记录在案吗？阿里也是一样，第一次面试评价比较差的话，比较影响后面面别的部门呀~
面试反馈：投递了或者面试了，然后没消息了，头疼吧？~ 猎头顾问不能帮你通过面试，至少能帮你了解下面试评价呀， 也方便你总结复盘，为后面的面试做准备~
面试辅导：上面还提到面试辅导，猎头公司毕竟是直接和企业接触的，有些猎头公司，还真的能给到一些有用的信息你，如具体面试流程，面试官背景，面试风格，用人喜好，提供一些面试经验/面经（猎头没参加面试，但是推荐了很多人去面试或者入职呀），告诉你重点准备什么方向，可能重点考察什么 方向，提醒你一些面试注意的地方等等，提前了解一些你想了解的信息。——（我知道有些猎头公司什么都没有提供，只是帮忙投了个简历....但是我觉得还是有不少专业真诚的猎头的，比如我司，我们在互联网行业也能排前三了，作为我司的一份子，也有一颗真诚的心，争取越来越专业，争取多为推荐的候选提供更多信息）
协助谈薪：猎头公司并不能保证你通过，也不能保证你能拿多少钱， 但是会协助你更好的面试，以及协助你拿到更高的薪资，上边也说了，你好我们猎头更好~ 有些人是挺会自己谈薪的，但是也有很大部分人不太懂谈，谈完了才知道亏了被HR套路了，或者懒啊，不想自己谈~~猎头公司可以结合各类情况，给你争取薪资区间的上限，如这次的面试评价、强通还是弱通过，根据以往offer情况（猎头推荐过很多候选人去面或者入职）、企业用人紧急情况，或者猎头公司有熟悉的高层在？也能帮忙争取下啦~ 恩~~最后说一句，最重要的还是技术好面试表现好....要不然很难争取的哇
刚入行做猎头的时候，我还就这个话题写过一篇，恩，那时年轻，写的.....应该有人也看过的：猎头公司对你有什么价值？
说了这么多，其实并不是说你一定要找猎头公司，只是我觉得这也是个不错的渠道~
你是怎么想的呢， 欢迎留言与我讨论哦~
不管你是找我推荐机会，还是咨询某公司信息，还是最近迷茫不知道应该如何规划未来发展， 都可以找我，尽我所能~ 如果可以，能帮我关注或者分享一下公众号，或者介绍看机会（或者暂不看机会过段时间可能会看）的朋友给我吗？谢谢~
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