猎头公司告诉你企业里的女性HR和男性HR都去哪了？！
一、女性HR去哪了？
在一次对HR职位的调查中，女性是男性的3倍。以从业年限维度进行对比，发现，男女比例差距逐渐缩小，直到男性比例超过女性比例(20年从业经验成为分水岭。
猎头公司解读：随着工作年限的增加，HR中女性的比例下降，可能的原因有：
1）女性HR从业人员，逐渐退出hr岗位，转到其他职能的比例，远远高于男性；甚至退出职场，比如照顾家庭等；
2）女性HR从业人员，工作越久，越追求稳定，能够在一家公司待着就不主动求职了，调查的样本根本收集不到这些人的简历；
3）前几年，比如20年前，HR入口的初级人才，男性比例，要大于女性比例。只是最近几年 ，更多女性涌入hr岗位；这导致从业时间短的hr中女性比例高于男性。
由于数据采集难度大，故用专家访谈的方式求证。上述三种原因，第1种比例更大。即，大量女性HR工作一段时间后，退出职场。
猎头公司认为影响这种现象是的变化方向的，可能有几个因素：
1）二胎政策放开后，已育者二胎（多胎）生育率；该比率提高会加剧女性退出职场；
2）二胎多胎生育中，愿意离开职场的比例；
3）单身（含未婚和离异）比例；该部分人群，是职场女性中重要组成部分，是女性退出职场的削减因素；
4）退出职场者复出职场的比例；
a）在离婚率堪比离职率的现代都市，不少希望依托婚姻而离开职场、甚至因此而失去职场技能者，因为婚姻破裂而不得不复出职场的比例；
b) 因为另一半无力支撑家庭而需要女性半边天复出职场的比例；
c) 婆家&娘家影响力角逐，体现在女性要实现个人社会价值而坚持回归职场的比例。婆家和娘家，对女性的期许是不一样的。尤其是对于80后、90后，独生子女多，父母在这一代人身上进行了大量的教育投资，娘家，通常不希望女儿受过良好教育后，做一个家庭主妇。而有经济实力的婆家，往往更希望自家媳妇全力照顾家庭。一个有趣的案例，一名校女硕士，毕业两年结婚生育一女，要复出职场，婆家不愿意；娘家问，是否希望所生孙女儿受过很好教育后，再做家庭主妇。婆家无言以对，之后该女复出职场。
5）家务替代者工资比：即专职从事家务工作的市场化初级劳动力的工资，与职场生育女性工资之比值。简单讲，如果请一个家庭保姆的费用，占职场女性的工资比例很小，不少职场已育女性宁可自己挣钱请保姆，也不愿意全职主妇。当人口红利逐渐丧失时，不少职场女性挣的工资，给保姆发工资后所剩无几，当然自行回家承担家务更合算。
特别提示：以上几个可能因素，并不完全相互独立。如果在数据支撑下，可以作些合并。数据回归可找到主要因素，数据解释有利于回归生动生活的本来面目。所以，仍然将这些可能合并的并不完全独立的因素列出。
二、男性hr 可以工作得更久?也可以更高？
HR从业人员中，能够晋升上HRD的，很少。
HR从业15-20年阶段，断层高薪拉高均值，即，在这个年龄段，极少数高位高薪HR，将这HR工龄段的薪酬拉高了。这和将本文笔者和马云一起，算一下财富均值，被马云将身家都拉到百亿级别一样的道理。当然，“被高薪、被富裕者”自己知道个中滋味。
猎头公司解读：从业年龄增加，从业者先升后降，大量HR，哪去了？
从hr助理，到hrd 的征途，有多难？规模企业HR团队，取最简单的直线职能式架构，即假定6个模块分列（暂不考虑COE、SSC、HRBP等），每个模块一名负责人，要升到HR职能总负责人，比例是1/6；如果每个模块还有6人，则升到HR职能总负责人（不管是HRD、HRVP）的比例是 1/6*1/6=2.7%。比文革后恢复高考那年的录取比例要低（1977年，报考人数573万，录取人数27万，录取率4.7 %)。
升职难，我不升职，好好干活，行么？
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端人资交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
