求职,猎头公司和hr之间我们到底该找谁?「深度行业解析」
在日常的招聘过程中，有很多人选都提到说，我最近找工作，既有猎头公司来找我，也有企业方hr也来找我，我到底该直接和猎头沟通还是跳过猎头，和hr直接沟通呢？哪种对我来说最有帮助呢？作为一个从事过甲方招聘和乙方猎头公司的人力行业从业人员，我想我可以来回答一下这个问题。
其实上面这个问题，我们要分几种情况来说，对于人选来说，不同状态情况下的人选其实侧重点应该不同，其次我回答这个问题主要以互联网行业为例。
首先，先来说下目前互联网行业的猎头公司和企业hr的情况，大家都知道互联网其实属于新兴行业，相较于传统的零售、医药等来说，猎头的水平其实都比较年轻，更加出现了很多应届生猎头，对于行业的积累很多不够深刻，而同样的，互联网行业的企业方招聘很多也都是快速成长起来，一年年轻企业的hr也都是应届生招聘，经验也都是参差不齐的。
所以不要因为被一个猎头或者hr伤害过，就不相信猎头公司和hr，我只能说，这个行业有时候也蛮看运气的，所有人都会包装的富丽堂皇，但很有可能，打开之后是个空花瓶。
好了，上面的背景聊完了，现在来说关于求职的这个问题，看你的状态，我简单分为3种：
1、离职、将要离职，积极看机会 建议：猎头公司和hr双管齐下
2、在职，观望，有离职动机但不强烈 建议：选择猎头
3、不看机会 建议：猎头
猎头公司：
好处：
1、中间方，企业和人选的桥梁，搞笑点说：猎头可能是除了你爸妈最希望你能够应聘成功的，和你目的一致，希望你能够应聘成功，大部分时候，双方的利益一致
2、手上一般有多家同类型岗位职位，机会的选择余地多
3、有一定对行业、公司内部情况的了解度，能都多方位了解一家公司
坏处：
1、猎头靠你的入职过保收费，所以如果企业方给你offer，猎头会千方百计从各方面动脑筋让你入职（也由于猎头公司是第三方，所以你们的利益也不一致）
2、有些行业信息了解不清楚，容易对你造成误判
3、资质参差不齐，有时候容易被坑（例如无法拿到一手信息，信息不真实等），同时对于猎头个人素养也有要求，经常会有素养不高的人
hr:
好处：
1、能够真实了解企业方的部分信息，拿到的信息基本不会失真（排除hr个人素质问题）
2、hr能够拿到一手信息，反馈及时
坏处：
1、机会单一，一个hr就只会有自己公司的职位，没有猎头灵活
2、机动性和能动性差，不能够应对突发情况
如果你觉得你自己在应聘、面试、谈薪等环节有很丰富的经验，那可以不用理猎头，但如果没有，我建议还是可以多认识几个猎头或者有1-2个专一的猎头顾问，和你长期保持联系。
但是猎头公司的收入主要靠人选的入职，他也可以和房屋中介一样，如果你在着急找房子的时候，一定要货比三家，那你在着急找工作的时候也是一样，猎头公司肯定希望把你送进他合作的公司，那样也就能收到猎头费，但是如果他手上没有合适的机会的时候，可能就会想着拖着你了！
那这种时候，比较好的是自己可以主动投递企业方的职位或者内推。
如果大家在求职过程中，还有什么问题，可以留言给我提问，我也会尽力回答。
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