猎头职场：领导有需求，可是不直接找你？从职场制度、员工竞争解析
身处职场中，难免会与直系领导谈谈心、说说话。可是，某日你突然发现，原先直接指挥你工作的大领导不再安排你工作了，而是间接通过其他人来告诉你：什么该做，什么不该做。在这个时候，职场员工尤其是新晋职场员工肯定是心慌的，甚至有些不明所以，急于找寻自己的错误而无心上班。真实情况是什么呢？职场领导不再越级安排任务的前提究竟是公司规章制度的考量还是员工内部的竞争呢？当我们遇到这种情况时，又该如何打算？去争取自己的合法权益呢？让我们一起揭开职场的迷雾，细细窥探下吧！
职场制度解析
俗话说的好，没有规矩不成方圆，似乎任何一个公司，任何一个职场的工作单位，都非常注重自己的制度安排和制度建设。任何一个公司都有一定的规章制度，当然这一定的规章制度必须要建立在合情理的前提之下。
职场的相关制度以及相关制度约束之下，领导的职能安排往往会有更加全面的解析，针对于这一点我们详细介绍下看。
规则的制定
首先任何一个部门、任何一个公司，它是由自己本身规则制定的，而这一部分的规则制定是不受外界干扰，完全是公司内部进行的一个小的规则制定，这一部分规则制定需要保证三点：
第一不能触犯法律法规；
第二不能触犯部分劳动保护法以及劳动保护法相关的约束条件；
第三点要征得绝大多数员工的同意，对于不同意的员工要进行思想工作使他们同意或者退一步对他们单独设定法定公司的规定进行一个统筹安排和规划。
这几点可能很难理解，我们换一种说法来继续谈：在公司员工未进入公司之前，公司会把自己的一部手册交给你。这一部手册，详细介绍了公司当中的职场规章制度，比如每天早上几点上班，每天晚上几点下班；上班时间不能睡觉，一旦睡觉才会有怎样的处罚措施；上班时间不能吃零食，如果吃零食会有怎样的处罚措施；上班时间不能带宠物，如果带宠物会有怎样的处罚措施。这一系列的处罚措施以及对应的工作奖励，通通都是有规章制度约束的，这部分规章制度是由公司制定并且由员工实行的。
规定的执行
规定既然制定下来了，就必须按照这样的规定来实行。突然之间发现：领导之前一直有问题直接安排你去做，随后的一段时间内没有安排你去做，或者通过别人间接联系你，让你去做这个事情的话，那么极有可能公司领导已经意识到之前直接安排你去做工作，已经触犯了公司的规章制度，公司当中的所有规章制度当中最重要的一点也是最忌讳的一点就是越级安排工作任务。
什么叫做越级安排工作任务呢？
简而言之，你的是你上面有自己的小领导，小领导上面有大领导，大领导上面又有公司的总经理，这一系列的职务安排下来之后，某一日总经理突然发现你人很聪明、办事机灵或者有某些方面的特长的时候，总领导总会想着把一些私人事情或者公司的不太重要的事情直接安排给你去做，于是他们要了你的工作时期的电话号码，有事没事就联系你一下。表面上没有问题，但有两个前提：
第一点，你的上层领导以及上层领导的领导不会有反对意见；
第二点，公司当中的其他员工不会有反对意见。
当公司当中的其他员工有反对意见，或者自己的上级领导提出了反对意见之后，老板就会意识到，这样做是一种极不妥当的处置方法，于是便慢慢的取消了这样的工作会谈，更多的是通过自己的领导或者领导的领导来给自己安排任务，这样做一来是为了避嫌，二来是为了维护公司的规章制度，双方之间处在一个动态平衡的状态之下。
制度的约束
公司的规章制度有什么作用？难道单纯就是为了约束部分员工不能够越级向上层反映？也不能够越级向下方安排任务吗？
并不是这样的，大多数情况下公司制度的规定以及制度规定之下的言行起到了很大的作用，这一部分作用很少有人能够直接体会。而对于公司的上层领导或者上层boss而言，却有着致命的限制条件。
因为公司的规章制度就是他们制定出来的，他们制定出来之后必然需要员工执行，可是如何让员工执行，如何让员工执行的同时又不会满腹牢骚呢，这是一个极其致命的问题。
在这大多数情况下，公司的规章制度一旦制定下来之后，所需要执行的时候，领导往往需要做上层表率，因为一旦领导不进行表率的话，中层领导或者下层小领导一般就不会太过于在意这样的规章制度，既然领导都不注意这样的规章制度了，那么指望着基层员工按照这样的规章制度来执行，似乎是天方夜谭了。
在绝大多数情况下，只有上当领导严格约束自己，严格按照公司的规章制度来执行，基层员工才会把这样的规章制度当做约束条件，并且时时刻刻提醒自己遵从这样的规章制度。
规章制度全面解析
如果你直系领导从之前的有事没事就找你安排工作，变成了突然之间不找你安排工作，完全是依托层层传递下来找你安排工作的话，那么就不需要太过于担心了，因为公司当中的领导也是按照规章制度来执行的。公司当中的领导绝对不可以做特例，尤其是因为非常贤明的领导，他需要时时刻刻提醒自己一定要按照规章制度来执行，在这种情况之下，你只需要完整妥善并且及时的完成自己领导给自己安排的任务就可以了。
除了这一点之外，其余的事情没有必要做过多考量，因为在这个时候你与公司的领导，尤其是你的直系领导之间，仍然处在一个友好的互馈状态，只不过在这个时候他没有能力或者不愿意直接给你安排任务罢了。
员工竞争，硬核解析
除了公司的规章制度之外，还有一点那就是人为因素，人作为一个主体，即是公司的一部分同时又有了自己的独立思想，是最难把控也是最难掌握的，所以在绝大多数情况下个人很难把握自己的情绪，尤其是在做一些事情的时候，更多的偏向于情绪异动或者感情异动，这两个方面有时候更难以把控。
如果把这句话说的再直白一点，那就是当你在公司当中做的足够优秀，当你在公司当中已经足够吸引领导的注意，并且准备把你现有的职位提高的一个档次的时候，就会出现一些莫名其妙的人，这些人以阻止你进步为理由和借口，并且时时刻刻提防着你，不让你进步。
如果一旦因为你的个人成就短时间内取得巨大突破，而遭到某些人的妒忌，并且这些妒忌被付诸行动的时候，你很难做到有效的抵御。当然这种抵御并不是让我们去展现出自己恶性的那一面，恰恰相反我们更需要以理服人，更需要与员工之间搞好关系，可是对于那些暗中诋毁自己的人也需要尽早的防御，绝对不能够让他们的阴谋一而再再而三的得逞。
案例分析
在之前的时候认识过一些从事职场的工作的小伙伴，他们或多或少都会经历过这样的难题：突然之间与公司领导的关系由好变成了不好，相互之间的转变非常的大，甚至在我本人的职场生涯当中也经历过这样的事情，在此之前领导无论是什么事情都会安排我去做，可是突然某一天领导无意中表明再也不需要直接安排我去做了，让我的执行领导来告诉我我的工作任务，而不是领导进行直接管控。
当时的人生的确非常失落，毕竟从之前公司当中领导比较信任的小伙伴，突然之间变成了路人，而且双方之间不再说话，甚至连言语一声都没有了，更为可怕的是你根本不知道你究竟说错了什么，双方之间一个沟通都没有的情况之下，这对于任何一个职场人员来说都是致命的事情。
第一步：主动沟通！
在这种情况下，胆怯有没有任何效果的，甚至你表现的越懦弱、越不堪和越不主动，往往所取得的负面效应越大。正常情况下我们应该学会主动沟通，这里的主动沟通不单单是与自己的上级领导沟通，甚至与自己的部门领导、部门员工以及自己身边的人进行沟通，你首先要明白你自己错在哪里了，或者自己有没有得罪过某些人，做过一些不好的事情或者侵犯了其他人的利益。
第二步：面对面谈心！
在很多情况下没有什么不是敞开了谈心能够解决的，绝大多数情况下我们只是无形之中把困难加大了，在无形之中给自己挑一个比较低的档位或层次，可是当我们切实的去回顾这个问题的时候，就会发现所有的问题通常都是表象，所缺乏的就是沟通，没有一个好的沟通，没有一个好的互动，其余的一切全都是虚妄之谈。
怎样面对面谈心？究竟有哪些人面对面谈心？这些都是需要你进行考量的，一般情况下先与自己的直系领导谈心，看一下自己去帮助大领导做某些事情的时候，是否侵犯了这些领导的利益，双方之间只要谈开了，一切事情都可以迎刃而解。
那么与直系领导谈心之后呢？便是与最高领导进行谈心，所谓的最高领导往往是公司当中能够掌管人事调动，能够掌管公司发展方向的最高级大boss。与大boss谈心的时候，需要表明自己的立场、自己的态度以及自己现在所面临的问题，所有的一切都需要进行一个心平气和的谈论，而在这个谈论过程中，尽量不要有个人私欲，或者不要动一些歪心思。
因为就目前的个人阅历以及个人在职场当中的摸爬滚打来看，无论是斗心眼也好还是做一些自认为很聪明的事情也罢，你永远都没有办法斗过自己的最高层领导。
第三步：努力工作！
当之前的一切全部都做完之后，只剩下最后一步，这一步看起来简单却很少有人能够做到，因为当外界环境突然之间发生变化的时候，很多员工不能把控自己，不知道自己应该处在一个怎样的状态，不知道自己应该处在一个怎样的位置上。于是慢慢的迷失了自我，在迷失自我的过程中犯下很多错误，慢慢的与公司的核心圈子距离越来越远，最终丧失了核心竞争力。
这个时候应该安下心来，一心一意的将工作看做主要方向，在工作的过程中去努力调整自己，让自己知道什么该做，什么不该做，什么该做好，什么该做的更好，在努力工作的前提之下对于和领导面对面的谈心往往更有帮助。
没错，这就是事实
很多情况下，直系领导有问题间接通过别人来找你，并不是职场领导友谊的一种改变，而是他无意识的一种作为。只不过很多情况下，部分员工愿意把领导这种无意识的作为无限度扩大，在无限度扩大的情况之下，顾此失彼，整个人精神状态都不好了。
真实情况可能与我们的盲目猜想恰恰相反，往往领导的一个小动作，有着他自己的顾虑和考量，更多的是处于公司的规章制度约束下。作为一个公司的直系领导或者大领导而言，他们的一言一行，一举动都需要维护公司的利益，他们所做的一些事情并不是他们主观意义想做的，而是为了公司的发展、为了公司能够有更好的收益、为了公司能够齐心协力往前走，所以做出了部分妥协。
职场领导从之前关系亲密，突然之间不与自己联系了，目前来看有两种可能：
第一种，公司的制度约束；
第二种，就是员工之间的竞争。
通过这两种条件或者两种假想的前提之下，职场领导可能会有或多或少的看法，尤其是第二种员工之间处于竞争，甚至竞争是恶性竞争的时候，你就需要时刻警惕自己是否背了黑锅，是否对某些人说了某些不该说的话，而此时此刻你在职场领导当中的地位出现了一个下滑式断崖式下跌。
此时最重要做的并不是急于解释，也不是急于表明自己的清白，而是应该努力工作，尽最大可能性在职场当中减少疏漏的同时提高自己的工作效率，与此同时，与自己的直系领导、与旁边的一些人进行面对面谈心，去了解自己现在所处在的状态，以及自己未来发展所需要的注意事项。当所有的一切都掌握清楚之后再进行一个敞开心扉的会谈，所取得的结果绝对会超乎你的预料。
职场是一个大家庭，而且这个大家庭很多情况下是一个温馨的大家庭，尽管中间会有很多不合心的小插曲，可是个人很大程度上都需要依托于职场这个大家庭来为自己谋得生计。所以在职场当中我们应该保持一个相对健康的心态，并且积极努力的为公司做贡献的同时去索取自己对应的报酬。当然，如果能够与职场领导搞好关系则是最好，如果不能也不用强求，毕竟在职场当中永远凭的是个人的本事和能力，本事和能力不到家，即便关系再好，一切也都是虚的。
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