求职高峰季，猎头和HR们进入收简历收到“手软”的状态。在如此密集型的竞争中，如何让自己突出重围？我们采访了一些猎头，他们专业地告诉你——简历很重要，有些“雷”，千万别踩！
No.1 婉约派CV
关键字：诗词歌赋、文艺十足
CV如何出彩，可能是所有找工作的人都会纠结的问题，毕竟HR一天要看这么多简历，“抓住眼球”就显得非常重要。于是——
曾遇到过有候选人每段经历都是“他”开头，感觉在看颂词的感觉。很害怕简历里写诗词歌赋的，以及把简历做成像海报或者小广告的模板的。
——Lynn
不建议简历里放座右铭，或者散文视角。
——DGE
简历建议：很多时候，凸显个性很重要，但在简历中，先凸显能力更重要。
No.2 豪放派CV
关键字：宏观大气、高瞻远瞩
有婉约派CV，自然也少不了豪放派CV，它们的特色不在于展现自己的文学素养，而在于展现自己的“领导”才能——
害怕简历过分宏观和“忧国忧民”，就是感觉做的是老总的工作，每段工作职责都是制定企业发展策略，带领团队不断创新突破，完全看不出来企业本身和他自己是做什么的。感觉公司的所有高层决议都在他手上。
—— Maggie
很多local的人，喜欢简历做得跟ppt一样，各种演讲的照片，比较鸡肋。
——Aubery
简历建议：宏观能力很难从简历本身体现，在投递简历时，还是具体项目和绩效呈现更有效。
No.3 极简主义CV
关键字：TA说啥都有、其实啥都没有
如果说上述两种CV在措辞上让看的人有些“雷”，极简的CV则更让看的人一脸“懵”：
极端简约的CV每段只有公司职位然后没了，追问简历说linkedin就是简历，上去一看还是公司职位然后完了。
—— DGE
简历建议：很多人都知道“一页简历”的原则，但简约≠简单。介绍笼统的简历同样会让招聘者摸不着头脑，从而无法做出判断。
那什么才是让人舒服又优秀的CV呢？
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如果一个候选人除了工作职责，能很清晰写出业绩表现，而且是带着数字（增长，扭转）和具体项目案例的，那基本上应该是个沟通逻辑都不会差到哪里去的候选人。
大公司里，需要跟老板或者总部present的候选人，简历都不错，核心能力是会讲故事。
—— Maggie
爱死那些自带float节奏的候选人，主动linkedin上发简历找猎头（含自述USP），所以小伙伴Linkedin账号多活跃还是很有帮助的。
—— JQ
你的简历拥有这些特质吗？想要决胜黄金招聘季，就好好调整起你的简历吧！
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