猎头公司人才推荐 北京金露文化发展有限公司人力资源总监
自我评价：
● 专业经验：8年人力资源管理从业经验，善于根据企业的战略目标及企业发展的不同阶段，构建与企业相适应、切实可行的人力资源管理体系及管理制度，使六大模块在实际工作中保持良性循环发展。
● 招聘资源：个人拥有金融行业资产类业务强大的人才库（职能端、财富端、贷款端、技术端），能够迅速按照企业需求整合有效资源，储备、挑选和引进竞争型人才；擅长分析行业人力资源整体行情趋势，规划人才战略。
● 管理理念：擅长将公司战略、文化和各阶段性目标制度化，通过管理沟通、团队建设、企业文化等多层面、多角度的贯彻与融合，实现公司发展目标与员工个人目标的高度契合，增强公司整体的凝聚力和战斗力，最大化人力资源价值，达到运营的高度优化。
● 领导能力：多次从无到有组建运营团队，能够在高强度的繁复工作中保持领导魅力、亲和力，通过优秀的执行力、组织协调能力、沟通能力与洞察力影响员工，带领团队创造佳绩。
工作经历：
北京金露文化发展有限公司，人力资源总监。
作为公司核心管理层，全面参与公司长短期经营管理战略的讨论与制定，并具体规划配套人力资源策略，保障公司战略目标的实现。
1. 统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长中期及年度规划；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议；
3. 负责建立健全各项人力资源管理制度，并推动实施；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6. 负责部门内部团队业务指导和管理工作。
主要业绩:
1. 梳理及建立公司岗位设置体系，薪酬体系以及考核体系，在19年二三季度得到很好应用，充分将公司级指标分解到每个层级与岗位，使岗位设置与编制管理有规可循，提升人员与组织效率，使人力成本结构和梯队结构更加合理化。
2. 建立人事运营标准化操作流程（SOP），包括公司福利和法定福利操作，以及员工关系等多个SOP，完善了HR知识管理，降低因人员流动导致的风险。
3. 建立招聘团队，制定绩效考核制度，完成各部门招聘任务，入职以来，快速搭建300人涉及全国的营销策划BD团队的招聘和培训;
4.协同公司销售业绩，配合营销管理部完成全国各省销售团队的淘汰，业绩督导及减员，支持下半年业务中心迁移江浙沪皖，有效控制过程节点风险。
5.建立共济会为基础的员工关爱计划，塑造同行共享的企业文化氛围。
北京猎头公司就是乾坤猎头，合作热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端人资交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多猎头人才资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
