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猎头公司人才推荐 北京金露文化发展有限公司人力资源总监
  猎头公司人才推荐 北京金露文化发展有限公司人力资源总监
猎头公司
  自我评价:
 
  ● 专业经验:8年人力资源管理从业经验,善于根据企业的战略目标及企业发展的不同阶段,构建与企业相适应、切实可行的人力资源管理体系及管理制度,使六大模块在实际工作中保持良性循环发展。
 
  ● 招聘资源:个人拥有金融行业资产类业务强大的人才库(职能端、财富端、贷款端、技术端),能够迅速按照企业需求整合有效资源,储备、挑选和引进竞争型人才;擅长分析行业人力资源整体行情趋势,规划人才战略。
 
  ● 管理理念:擅长将公司战略、文化和各阶段性目标制度化,通过管理沟通、团队建设、企业文化等多层面、多角度的贯彻与融合,实现公司发展目标与员工个人目标的高度契合,增强公司整体的凝聚力和战斗力,最大化人力资源价值,达到运营的高度优化。
 
  ● 领导能力:多次从无到有组建运营团队,能够在高强度的繁复工作中保持领导魅力、亲和力,通过优秀的执行力、组织协调能力、沟通能力与洞察力影响员工,带领团队创造佳绩。
 
  工作经历:
 
  北京金露文化发展有限公司,人力资源总监。
 
  作为公司核心管理层,全面参与公司长短期经营管理战略的讨论与制定,并具体规划配套人力资源策略,保障公司战略目标的实现。
 
  1. 统筹规划公司的人力资源战略,组织制定人力资源长中期及年度规划;
 
  2. 建立并完善公司人力资源管理体系,向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议;
 
  3. 负责建立健全各项人力资源管理制度,并推动实施;
 
  4. 塑造、维护、发展和传播企业文化;
 
  5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
 
  6. 负责部门内部团队业务指导和管理工作。
 
  主要业绩:
 
  1. 梳理及建立公司岗位设置体系,薪酬体系以及考核体系,在19年二三季度得到很好应用,充分将公司级指标分解到每个层级与岗位,使岗位设置与编制管理有规可循,提升人员与组织效率,使人力成本结构和梯队结构更加合理化。
 
  2. 建立人事运营标准化操作流程(SOP),包括公司福利和法定福利操作,以及员工关系等多个SOP,完善了HR知识管理,降低因人员流动导致的风险。
 
  3. 建立招聘团队,制定绩效考核制度,完成各部门招聘任务,入职以来,快速搭建300人涉及全国的营销策划BD团队的招聘和培训;
 
  4.协同公司销售业绩,配合营销管理部完成全国各省销售团队的淘汰,业绩督导及减员,支持下半年业务中心迁移江浙沪皖,有效控制过程节点风险。
 
  5.建立共济会为基础的员工关爱计划,塑造同行共享的企业文化氛围。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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