电视剧《猎场》的热播，
通过胡歌的演绎，
让很多人了解了猎头这个神秘的行业，
现代的猎头公司诞生于近代西方，
其实猎头公司性质的活动古已有之，
例如文王访太公望，秦孝公三见公孙鞅，
刘备三顾卧龙岗，
作为猎头行业的从业者，
认为最接近猎头的是电视剧
《琅琊榜》里面的琅琊阁，
品评天下豪杰并公告天下，
榜单还实时更新，
这不就是古代的猎头公司嘛！
在入行前和大多数朋友一样，
做过其他的行业，
最终经过几个猎头公司的面试加入了目前所在的猎头公司，
从一个懵懵懂懂的猎场小白走到了现在，
有赖企业和候选人的信任，
在业内也算是小有成就。
（文章内我称之为Michael）
入行后：
我主要是负责消费品行业里面的食品生产型企业相关岗位，也许大家可能不知道，现在的猎头公司都是分行业的，现在社会的分工实在是太过精细，新的行业和工种层出不穷，人的精力却是有限的，所以哪怕是很小的猎头公司，也是分行业在做，有的猎头是多行业在做，有的则是专精于一个行业，入职之初都是先从小白做起，了解猎头的工作流程，熟悉猎头的工作方式，之后再选择一个行业，当初之所以选择消费品行业，第一是考虑到河南是快消大省，企业和人才基数大，第二河南最近几年经济发展很快，对人才的引进政策支持力度大，对人才的吸引力也在增强。第三河南产业的升级，必将伴随着人才的升级。而高端人才的正向流动不能没有猎头公司的参与。正因此选择了消费品行业。
-曲折的第一个offer-“ 心之所向，素履以往 ”。
猎场也是职场，是职场就有考核，猎头公司的考核公司不同考核的侧重点略有不同，但是对新同事的考核几乎都是相同的，就是什么时候拿到第一个offer什么时候转正，或者是什么时候升级别，想起我的第一个offer是一个设备工程师的岗位，是受一家大型的休闲食品生产型企业的委托，具体过程还算顺利，当然离不开同事领导的指点和帮助，说一个特别有意思的细节，就是在确定offer之后，候选人跟当时的企业领导提离职，这也是我们在运作候选人的时候特别重要也是特别危险的一个节点，同样这个候选人也遇到了，就是当我这个候选人向领导提出离职的时候，突然之间自己成了整个公司的明星，他的领导，领导的领导都过来挽留，询问他可不可以不离职？是不是觉得薪资太低？是不是觉得职级没有晋升等？当时面对这种场景候选人并非没有犹豫，但重点是如果企业真的要给您升职加薪，又怎么会等到您离职之时才来通知，当离职二字出口，就像开弓之箭势难回头，还有就是造成候选人想离职的原因并没有因为升职加薪而消失，隐患未除，结果只是问题被暂时的掩盖。最终候选人还是坚定的办理了离职手续，顺利入职了我介绍的这家休闲食品企业。
-掉的第一个offer-“ 如切如磋,如琢如磨 ”。
上次说到我入行之后的第一个offer，今天来说说我第一个掉的offer，话说那是入职之后接触到的第一个职位，是一个电商运营经理的岗位，准确的说是负责一个京东店铺的京东运营经理的岗位，当时是收到一家省内的也可以说是全国的比较知名的休闲食品公司的委托。
这家休闲食品公司在线下的销售业绩非常好，在河南以及河南周边省份的市场占有率在同类产品中占到50%以上，但是线上的销售一直不理想，原因第一是公司的老板是一个老牌商人，对电商一开始并没有足够的重视，紧接着第二就是公司的电商部门成立时间比较晚，资金投入不多。导致线上的销量和线下相比，大相径庭。
接触：
当时接到这个职位需求之后，我就开始了寻访工作，寻访工作很顺利，现在我依然能记起当时找到这个候选人，第一次跟这个候选人电话沟通的情景。当天上午我找到了他，当时他还在职，我们约好在下班之后见面聊聊，这也是我们这家猎头公司和其它猎头公司不一样的地方，就是每一个自己认为合适的候选人必须在推荐企业之前自己先见面沟通一下，也就是在企业面试之前我们自己先替企业把把关，过了自己这关之后才能向企业面试。
当天下班之后，我在我们公司等这个候选人，等到了大约晚上七点半左右，他来了，戴着一副在光线下会变色的上下有两层镜片的眼镜，额头上留着厚厚的刘海，发亮的皮鞋，深色的上衣，赭红色的脸颊，我们在会议室里面对面的坐着，我又重复问了几个上午已经问过的问题，例如：为什么想离职，具体原因是是什么？确定要离职吗？已经想好了？还是只是看看机会，还在犹豫？目前的薪资有多少？有几部分构成？如果离职，离职周期大约需要多久等？以上的问题，这位候选人都给出了肯定的答复。
简历造假：
这位候选人在网上的不同渠道都投递了简历，我首先是在一个叫101聘的网站上看到了他的最原始的简历，也是根据这上面的履历觉得他合适这个岗位，跟他打的电话。之后又在智联和猎聘网上看到了他的简历，当时也是我大意了，没有注意到里面几份工作的时间起止点是不一样的，后来我才知道只有我最初看到的那份简历上面的时间是准确的，其余网站上面简历里面的时间都是假的，假在那里？假就假在一共三份的工作履历有两份的工作时间是不对的，都有不同程度的拉长，其中一份明明只工作了三个月，上面显示的是工作了一年，这样做的好处就是让别人看起来，这个人的稳定度还是可以的，尤其做的还是电商工作。而坏就坏在我的简历模板是按照后来的简历内容改写的，他后面也是按照我发给他的有错误任职时间的简历模板上面完善的，结果就是一错再错。
事发：
简历做好之后推荐给企业，企业安排面试，面试一共三轮，第一电话面试，第二人资面试，第三人资和相关部门一起面试，通过面试，之后是做候选人的背景调查，这是定offer之前的倒数第二步，果不其然企业通过调查发现了候选人的简历问题，责问我们是否知情，我这才反应过来，两份简历的不同。
有太多不确定因素在猎头的工作中要随时面对，真的数不清楚了。最糟糕的是在遇到问题的时候猎头只有完美解决这一条路可走，经常面临的是没得商量，必须说服，否则就是失败。
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