有人说“猎头公司就是忽悠，先把客户侃晕，然后再捡企业好的亮点说服职业经理人接offer”，有人说“猎头公司就是人才中介，拿企业没有的信息获得高额的猎头费用”，个人认为都对，也都不对。
资深猎头顾问：我心中的“猎头公司”
猎头公司是随着外企在国内市场快速扩张以及人才本土化战略，尤其是从北上广深一线城市，延伸到各经济发展比较好的省会城市。在河南来说是从2009年收客户成功推荐上岗人员一到两个月月薪的猎头雏形，然后到2013年按成功推荐上岗人员年薪比例收费的初步规范，再到2016年开始按行业专注细分的精准时代。所以说上述观点都是猎头公司从野蛮生长到规范必经的过程和阶段。
我为什么要选择猎头行业？
转眼间进入猎头公司也有些年头了，曾经和同事交流为什么做猎头，有人说“听说猎头很赚钱，每个月能拿到好几万元的高额猎头提成”，有人说“猎头公司感觉很高大上，就像2018年胡歌主演的电视剧《猎场》经常出现在高档咖啡厅、茶室，以及五星级酒店的高消费场所，很酷很有范”。其间还有其它各种想法就不一一列举。
第一，想找一个未来五到十年能长期奋斗的事业，而不是到了职业经理人的年龄天花板，从可以从容选择优秀企业到被动被企业选择，薪酬待遇成断崖式下跌。特别是做猎头以后，无数次企业董事长或总经理需求总监、副总经理中高端人才说“35岁左右最好，尽量不要超过40岁”，极端的软件编程专业人才年龄不要超过30岁。从刚开始不理解到非常体谅企业决策人的想法，社会的消费主流群体从70后、80后快速向90后、00后过渡，不能跟上客户需求注定被时代所淘汰。
第二，帮助优秀职业经理人找到一个称心如意的企业平台，而不是陷入处理站队、处理复杂人际关系。之前做了这么多年人力资源管理，真的能充分展现个人价值、进展所长的职业经理人寥寥无几。不是自己不够优秀，而是留给每个人找工作的时间是有限的，你能找一个月、两个月，再长时间的话，家人不说，自己都撑不住。每一个月房贷、车贷、水电气费用、家庭开销都是固定要支出的，迫于现实压力匆忙选择，其结果可想而知。
结语
优秀猎头顾问最有价值的不是做了多少多少业绩，拿了多大年薪的offer，而是有没有良好的口碑。是否站在企业发展的角度，帮助老板理清企业目标和用人标准之间的匹配程度，客观冷静分析每一位所推荐候选人的优势和不足，减少不必要求大牌求面子的错误举动。是否帮助职业经理人认清自己的优缺点，哪些能力是含金量最高，目前急需今后重点加强，哪些需要弥补的短板和性格缺陷，除了说明企业的优势和机会，今后加盟企业遇到的困难也要客观展现。做水到渠成的双赢好事，而不是拉郎配的简单撮合。
猎头是活到老学到老的终生学习职业，
不管是看书学习还是向高人请教，
遵循自己初心，
时时擦拭、知行合一，
做一个让企业喜欢、
让优秀人才信任的优秀猎头顾问。
猎头公司就是乾坤猎头，合作热线： 400-6222-973
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