猎头公司人才推荐 北京某医药科技公司行政人事部副总监50万
猎头公司点评：
职业背景：16年以上HR/行政管理，熟悉CRO、地产、零售快消、IT互联网、奢侈品等行业运营；参与公司战略规划，擅长HR规划、组织结构重组、HR全盘执行落地；丰富的收并购管理经验。
HR管理：擅长人力资源规划和预算、HR体系整合；优化招聘、薪酬、绩效考核等制度和流程；精通高管人才吸引筛选，招聘渠道和人脉资源广；建立专业培训体系和晋升机制，培养各层级员工，保留关键人才；深入业务决策，为业务负责人提供专业HR咨询。
行政管理：对内，信息化/标准化/专业化高效低成本管控；对外，与政府、工商、税务、街道、劳动监察部门、物业、服务供应商保持良好的关系，为公司和员工创造良好的经营/工作环境。
领导能力：优秀的沟通影响力，13年团队管理经验，0→1创建团队，乐于分享管理经验，影响部门和员工，创造和谐融洽的文化氛围，团队凝聚力强。
个性特点：亲和力佳，严谨细致，思虑周全，创新思维，学习能力强，系统思考解决问题，抗压能力强。
工作经历：
医药科技开发有限公司 (3年7个月)，行政人事部副总监。
1.根据公司战略及发展规划，分析公司现有人力资源状况，制定人力资源部门年度目标和年度人力资源规划；
2.根据公司发展战略，分析、制定和优化公司组织架构，确保各级职责、岗位编制、人员设置科学；
3.根据公司财务战略，分析人力成本现状，制定年度人力资源成本预算和人力成本管控方案，保障公司财务战略达成；
4.建立各级绩效管理体系，制定、优化各项绩效考核方案，明确各部门绩效考核方案，各项绩效KPI细则；
5.建立、优化各级薪酬体系，解析外部薪酬信息，组织及实施各项测评工作；
6.建立各级员工招聘体系，制定、优化招聘制度；确保公司发展中所需的人才及时供应。
7.解析竞争公司招聘优劣势，制定招聘相关方案书或提供整改意见书，提升公司在人力资源市场的竞争力；
8.建立优化人才发展体系，拟定员工培训工作规划；
9.秉承公司经营理念和价值观，塑造、维护、发展和传播企业文化；
10.维护和健全各种对外行政和人事事务关系，确保运行环境良性；
11.指导各业务部门开展人力资源管理工作，提升各部门的人力资源管理水平；
12.管理所在团队，确保各项人力资源及行政工作执行到位；
13.提交各类HR相关的分析报告，为公司决策提供依据；
14.完成上级指定之其他工作。
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