猎头公司真的那么简单吗?企业人事部门如何用猎头公司的思维去招人呢?
小编之前经常和猎头打交道，其中一个猎头朋友给我的印象很深刻 ，深刻的原因不是他有多么正能量，而是他总是向我吐槽在 寻找中高端人才的过程中是多么的不容易 ，因为成一张单子太难了 。经常被候选人放鸽子，或者是企业时间临时变动，还要想各种办法去寻找各种资源 ，能够非常理解猎头朋友的心情 。由此也不难发现猎头行业不是很简单的 。当然猎头不易，企业的hr更加不易，很多企业想用猎头服务，无奈成本有限。当咱企业遇到这样的问题，企业的hr如何用猎头公司的思维来招聘就显得尤为重要了 ！
如何用猎头公司的思维去找人呢 ？
我们用一个很简单的逻辑思维来分析解决这个问题 。从猎头猎取一个人选的流程来分析。
第一，当猎头拿到一个案子的时候要做什么 ？
当然就是分析岗位jd和行业，深刻了解企业的人才画像，了解企业对这个岗位的硬性条件和软性条件。将所有的条件罗列出来 ，这样基本的人才画像就出来了 。对于企业的hr而言，比猎头要更加了解企业的用人需求 ，所以在设计这个岗位的时候 ，就要了解清楚，这个岗位是要帮助企业在发展的过程中是要解决什么问题 ，解决这个问题需要人才的硬件条件 和软性条件是什么。
第二，当猎头了解清楚了企业人才画像的时候要做什么 ？
拿到了人才需求 ，当然就是要在对应的渠道找人 。猎头使用的渠道有哪些呢 。
猎头会在全网进行寻找人才 （也就是所谓市面上的网聘渠道）除此之外呢 猎头还会用到 脉脉 、领英、找到 、社交论坛 、qq行业群 、对标公司朋友圈 、以及猎头公司的本身的资源 。也就是说 对于企业的hr呢 其实除了猎头公司本身的资源 之外的渠道都是能够解决和满足的 。当然这个时候 在hr选择对应此岗位的渠道就显得尤为重要了 。 渠道资源是非常重要的 ，一定要从全方位进行考量 ，评估风险 ，如何花最少的钱解决渠道资源 欢迎私聊小编 ！
第三，当猎头有了好的渠道之后的时候需要做什么呢 ？
有渠道之后 当然是通过渠道的资源去寻找企业所需要的人选了。 很多猎头找到候选人的渠道，企业是有这些渠道的 ，为什么猎头公司能够找到合适的人选而企业不能够找到合适的人选呢 ？ 其实有一部分的原因归结于企业在寻访人选的关键词，猎头公司会变换不同的硬性条件去寻找 ，并且在寻找的过程人选哪怕不是及时的更新，猎头也会尝试与候选人取得联系 。
第四，当猎头找到合适的简历之后需要做什么呢 ？
猎头要做好人选和企业的沟通，对于候选人来说 ，你需要把你的雇主企业的优势即"卖点“真实的和候选人的兴趣点匹配 ，让候选人职业更加成功 ，对于企业而言，你要帮企业找到更加匹配的人选，当出现市场的人才地图和人才画像的不匹配时候 你需要给到企业专业的建议 。那对于hr而言应该怎么做呢 ，其实hr就是企业品牌等的销售者，hr要善于寻找企业的买点。比如说之前小编为一个企业猎人才的时候 ，这家企业的岗位薪酬并不是很有优势 ，但是他找到了核心卖点 就是 他们公司是负责东南亚市场 但是候选人是负责欧洲市场 那核心的卖点就是候选人的时差问题 ，东南亚和我们的工作时差多不多 ，候选人不用加班熬夜 ，企业就用同样的价格把候选人搞定了 。这个案例不难说明 ，hr要思考企业的卖点 给候选人合理的推荐就尤为重要！ 这样的话 ，有了卖点就能够吸引候选人去公司进行面试 ！
第五，当候选人去公司面试了 接下来又要做什么呢 ？ 要做面试情况的分析
当候选人面试完成之后 ，会有一个面试结果 ，面试成功那肯定是皆大欢喜 ，但是呢 面试不通过的话 ，猎头公司就会针对为什么不通过下文章 。那对于企业而言的话 ，一定要深层次的了解老板以及用人单位面试人选的真实原因 ， 有时候 这个问题如果没有了解清楚 ，就会消耗更多的时间。比如说 有时候 用人单位并不知道市面上 是否有这样的人才 ，因为他心中有一个画像 ，当hr没有了解清楚他的画像的时候 这个时候 就很难解决问题了 ，企业hr 要了解清楚 并且给到企业建议 并且即使调整方向 。
第六，当候选人面试成功了 ，猎头会做什么呢？
猎头公司要做好跟踪回访工作。猎头应该在候选人面试后与候选人以及客户公司进行深入沟通，确保细节之处做到位。在人选入职之后也要保持定期的跟进。
猎头工作充满挑战和趣味，如果你想在行业里干得得心应手，就必须认真揣摩工作的环节，努力将工作的每一个流程尽量做到尽善尽美。对于企业的hr 应该把控招聘的每个环节，从细节中做起。
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