猎头工作市场上的是有供给，也有需求。那么从是经济学角度上说，存在是合理的，收入也是合理。如果不合理，例如收入低了，那么想从事猎头公司的人就会变少（人才供给变少），如果人才供给变少，那么猎头公司就会把工资提高，以便吸引人才加入猎头。反之就会降低工资，总得来说，市场这双无形的手，会把供给和需求进行均衡。最典型的就是农民工的工资，很难想想现在一个普通农民工的工资一般会比一个普通工人的工资高，但是几十年前，农民工的工资远不如一个普通工人的工资。最后，与其自怨自艾，倒不如奋起直追。如果你变成食物链顶端的话，或你的想法就变了。
至于说什么样的人适合在猎头公司工作，我身边接触过的做的好的猎头有两类：一类是在一个行业或职能深耕细作多年并且擅长长线维护人脉关系；另一类是气场和影响力很强，变通性好，能够快速获取行业知识和目标信息并触类旁通。
还有一类适合做猎头公司的人就是结果导向的人，不管遇到什么困难都能咬着牙坚持下去；好奇心强，对于未知领域有极强的探索欲；不害怕跟人打交道，猎头是把人卖给人的生意，搞定了人就搞定了一半；要有一颗极其坚强的心，胜不骄败不馁，耐得住寂寞，形象最终成单的因素太多，稍有不慎就全盘皆输，稳扎稳打，并时刻有第二第三方案；最后，天生运气差的做好吃土准备。
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