疫情期间，大部分企业都会开始让员工采取在家办公的方式。而在人力资源管理移动化、智能化趋势下，远程办公并不会成为一件新鲜事。
许多远程移动办公平台，在疫情期间，为企业提供免费的网上办公、视频会议等产品功能，提供远程办公的技术支持。
不仅是办公，如今，大部分人都在使用移动设备进行求职应聘，而这些移动设备并不受地域限制，那么对HR和招聘人员来说，如何利用好行业本身的技术优势，在疫情期间，远程甄选好人才，为疫情后行业复苏做准备呢？
1、提前明确用人标准，不为后续流程增加负担
在特殊时期，企业的用人标准更是要非常明确。因为后续企业可能采取线上简历、线上面试的方式，如果企业的用人标准不够明确，那么HR后续环节筛选人才可能会浪费很多不必要的精力。
在实际操作中，明确用人标准的过程实际上是HR部门与其他部门协同工作的结果，对 待招职位的职责划分、工作内容、人选画像等，都需要HR在远程办公的环境下与其他部门确定好。而员工的测评分析，则可以帮助企业不受远程办公影响，勾勒清晰的候选人画像。
2、简化招聘流程，在此时机至关重要
在企业的招聘方面，企业可结合自身需要的信息设计步骤和内容，让候选人直接在线填写简历，省去了HR筛选简历信息的过程，尽可能简化招聘流程，为候选人带来良好的线上求职体验。
也有许多公司采用视频简历的形式来筛选人才，对于很多创意类职位，需要候选人呈现出更饱满的形象，视频简历则不会有任何形式上的约束，此外视频简历也能帮助HR全面、生动地了解候选人，快速生成第一印象。
3、互联网作用显著，寻找高效渠道储备人才
企业通过各种网络平台发布招募信息，而招聘网站上，大多是想要换工作的候选人，但社交平台还可以帮企业争取到那些跳槽意愿度不高，但也不排斥好的职业机会的候选人，现在许多职场社交平台，都是可获取高质量候选人的来源。
而此时，猎头或招聘外包的人才获取优势尤为显现。猎头以及RPO顾问服务全面，行业内部消息完善，专注获取人才，积累大量优质人才资源，可为企业组织储备人才，为行业复苏做准备。
4、打造雇主品牌，强化特殊时期的求职体验
即使是在特殊时期，企业的雇主品牌也是需要HR重视的部分，疫情期间的招聘求职体验、企业社会责任等都可能是未来候选人选择的参考标准。
远程办公时期，互联网时代的影响显著，企业需要打造全面雇主品牌，既面向内部员工，也包括外部人才。
因此，在找准雇主品牌定位后，细分企业雇主品牌在人力资源市场中的竞争范围和人才争夺目标，我们可以有针对性地强调员工体验和潜在候选人的求职体验。制定统一的雇主品牌，并围绕此品牌开展校招、培训、文化建设、招聘宣传等。
对企业来说，这次远程办公体验给人才抢夺战带来了新的挑战。但放眼未来，当互联网越来越渗透到行业核心的时候，远程甄选候选人是HR所必须要掌握的一项能力。
在做好防疫工作的同时，不受疫情影响，帮助组织依然高效地完成人才选拔与人才布局，为行业复苏做准备，是每一个企业招聘人员的职责所在！
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