想到这个问题时，我率先在猎头吧和几个猎头群发起了调研，问现在在做猎头的朋友，如果不做猎头，你想做什么？一时好热闹。我总结了一下大家的想法，主要有如下几个流派：
占30%的HR派：说转HRBP或去甲方做招聘；
占同样比重的销售派：说转型做金融产品销售，货代销售，或根据自己的兴趣开店做生意；
有仅次于前两个主要流派的为师派：转型做教育和培训；
还有兴趣派：考古、码字、图书管理员、中医、手艺人等等；
还有奇特派：比如开个咖啡厅，听高端人选讲行业新闻；比如说做卧底，比如说算命，一下炸出各种流派，什么星盘、手相、八字...
笑得我合不拢嘴，心想猎头跟各行各业的人打交道，真是创意无限啊！世界虽然大，猎头最有趣！
这个问题，我自己也深刻的思考过，当初选择走上猎头这条路，是因为想成为一个专业的人，并且是在与人最相关的人力资源领域。后来发现，猎头这个工作有效满足了我年少时不同的梦想，我以前想过做记者，想过当老师，想过做电台访谈类节目主持人，想过做心理咨询师，一整合，不就是猎头嘛！天天接触不同的人，有机会访谈各类高端人才，还能采访企业家，在这个过程中提供他们需要的咨询和解惑，然后还能挣钱，想想就满足！所以，你要是问我，我还真没想过不做猎头。
回到这个问题，不做猎头，还能做什么。大家心中之所以有这个疑问，大概是因为还没有进入这个行业，而又担心进了坑往外跳不走，于是想了解一下猎头工作给我未来的职业发展能带来什么价值。
在讨论带来什么之前，我先强调一下前提条件，如果不能投入地去做，不能把一份工作按照行业的最优标准去要求自己，不能不断精进，不能坚持3年时间，那我后面说的都不成立。
猎头的工作主要是给企业物色中高端人才，一方面要对行业情况、企业业务、岗位工作内容、企业文化对候选人价值观及软性能力的要求等理解到位；另一方面，要对人才市场、薪酬水平、候选人能力评估、动机识别等深刻洞悉，同时还得有经营意识，才能管理好自己这盘生意。这是一个对从业者智商情商财商逆商挑战都很大的职业，尤其对于做executive search，CXO级别岗位的高端猎头来说。
一个优秀的猎头，会从这份职业中积攒资源，锤炼能力，建设心态。
积攒资源
说说积攒资源。优秀的猎头都有自己专注的领域，按照FILL，即职能function，行业industry，职级level和地点location，四个维度交叉出来的人群就是这个顾问深度耕耘的对象，包括候选人和客户端的用人经理。
比如说，你专注在marketing职能、消费零售行业，总监及CMO级别，一二线城市，这就形成了一个人才池子，符合这些条件的候选人就是你要建立联系，深度经营的圈子。一个猎头可以维系500个候选人的深度关系，和5000个候选人的浅度关系。而这些人都是该领域的佼佼者，你能交谈聚集于一个领域的中高端人才超过500人，你对这个领域的信息、行业知识，岗位工作内容等，不说精通也算的上是个行家了。这些人脉资源，信息获取，未来在你从事别的工作时，自然是一笔财富。例如给他们销售其他产品或解决方案，例如加入这个行业做招聘或HR，围绕资源进行转化，是一个职业发展和转型的有效路径。
锤炼能力
再来说说锤炼能力，他分为专业能力和通用能力。猎头工作自然会培养很多专业能力，例如招聘需求分析能力，搜寻能力，面试能力，薪酬谈判能力等等，这些专业能力在你转型到甲方做招聘人员时，是可直接迁移的。
另外就是通用能力，猎头工作几乎不占用有形的生产资料，人就是最大的生产资料，时间就是最大的成本。这是一项对综合能力挑战极大的工作。18个通用胜任力包括成就导向、演绎思维、归纳思维、服务他人、培养人才、监控能力、灵活性、影响能力、收集信息、主动性、诚实正直、人际理解力、组织意识、献身组织精神、关系建立、自信、领导能力和团队合作。这当中80%的能力都是做一个优秀猎头需要具备的。尤其是成就导向、服务他人、影响能力、主动性和自信。
建设心态
最后说说建设心态。猎头每天都在面对变化：客户的需求在变化，候选人的心态和意向在变化，好不容易找到合适的人，客户说调整了组织结构暂停招聘，好不容易进入面试流程，候选人说家里突发情况不去面试并且最近也不换工作了，终于通过各项笔试面试到了谈薪环节，最后因为500元补贴双方上升到价值观的高度谈不拢，还有到最后一天说不入职的等等。
每一个案子的60天周期里，随时都可能有变数。被这样的状况折磨出来的顾问，若是没有被击垮，便是内心强大的超人。他们不仅有面对变化接受变化的包容，还有预知变化提前backup的机警，更有影响说服应对变化的从容。由此练就一颗平常心。并且，猎头也是一项符合长期主义的工作，若想挣快钱，不注意资源积累，业务波动就大，如果选定深耕的市场，好好积累，每年都会有不错的收成，而且这个工作不受年龄限制，自带抵御中年危机的气质。
这么好的一份职业，如果你真的投入去做了，定会舍不得离开！一技旁身，心之安定啊！
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