看到太多职业经理人不会利用猎头公司或者不会和猎头顾问打交道，从而影响到自己的职业生涯，也有很多候选人和太多猎头公司打交道，给顾问一种很“油腻”的感觉。
一直很想写一篇这样的文章，希望从猎头公司的角度提高候选人和猎头顾问沟通的效率，告诉候选人如何通过猎头公司帮助自己寻找到合适的平台以及获取更多的市场信息。
1、真诚是双方沟通的基础。
如果简历是有删减不完善，或者有虚假信息，请真诚的告诉你的顾问，客户方背调越来越严格，无论是教育经历，离职时间段，包括目前的状态。
如果您目前有一段工作经历是比较短不知道是否应该写上去，或者目前在帮忙朋友公司，一定要坦诚的告诉你的顾问，我们可以站在企业方的角度告诉您应该如何真诚的表达会有比较好的效果而不是采取隐瞒的方式，如果是被企业方发现，后果还是比较惨重，而且对职业经理人后续的发展有弊无利。
2、沟通方式平等合理化。
不要一上来就问，“职位多少薪水”“什么职级”等等，顾问比较希望的流程方式是，先获取您的简历，根据你目前的状态分析你未来的发展方向，分析目前有的客户和职位与您的意愿进行匹配。
3、获取职位信息后，请相信你的顾问，只让顾问推荐。如果后续通过朋友内推或者网站上再次投递，会给企业端口的hr以不好的印象。顾问是最熟悉这个职位的起因、中间经历过哪些人，工作重点在哪里，优缺点有哪些，汇报对象的风格以及面试的注意点。这些要点问题如果是通过专业的顾问来帮助你完成整个流程，是会事半功倍的。
4、没有任何一家企业的背景调查会调查候选人的目前公司，如果是顾问这样做了，请禁止流程。包括企业端口或者乙方，这会对候选人目前的工作状态产生很大的负面影响。
5、不要把猎头公司当作谈薪水的跳板。
猎头公司每一单的回款的确是和候选人offer年薪挂钩，可是我们更愿意看到以合理涨幅帮你谈薪水，薪水取决于目前市场的水平和该职位的工作难度、工作量。
真诚的告诉顾问你的期望值区间，而不是狮子大开口。漫天要价的行为没有任何意义，反而增加了顾问中间的沟通成本工作量。
6、有些职位，不是因为某一个职位认识了一个顾问，成功即可失败即结束。一般而言，顾问会有很多类似的职位，可以长线的根据你的背景沟通，也可以通过我们的努力增加到客户公司的headcount，对市场的了解关注度，以及未来的长线发展。
认识一个顾问，不仅仅只是认识了一个职位，其实是认识了一个市场。
7、如时间方便的话，和你的顾问见面聊聊喝杯咖啡是件很必要的事情。市场的情况，你申请的职位的细节，优缺点，包括未来的发展方向，横向纵向的空间……
见面会有很多可谈的空间，且顾问不会向候选人收取任何咨询的费用。
8、和顾问的合作不仅限于职位和未来发展，包括有些候选人是乙方公司，顾问有甲方的候选人，可以促进两家公司的合作，包括资源互用。
你认识的顾问是这个圈子里各个圈层都有关系的存在。顾问也希望可以利用到这些资源帮助候选人业务上的发展。
9、把你感兴趣的公司告诉给顾问，也许目前该公司并没有职位，但是顾问可以通过BD获取，反向操作也是一种途径。
10、无论此刻你是否看机会，如果接到了猎头公司的电话，沟通下来是比较资深的，未来也许在某一个点上ta就会帮到你。
11、如果你有几个机会同时在聊，但不知道选择哪个，可以问问你的顾问，我个人是会客观的评判分析利弊，而不是为了自己的机会疯狂sale，顾问会更清楚市场的情况。
真心希望候选人去到更好的平台的，不是同事朋友，不是家人，反而是猎头顾问。
12、多认识几个顾问，有利无害，毕竟99%的猎头顾问的声音都很好听。
目前暂时想到这么多，希望每一个候选人都能将顾问的存在合理化且利用到最大化，并且如果你确定某一个顾问是靠谱的，多多帮助ta推荐身边的朋友甚至是让其帮你找下属，以各种不同的合作方式接触，总有合作机会。
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