猎头公司揭秘为何大多职工刚入职时充满激情,但仅半年就士气下跌
1、工作没有完全调整过来，还停留在老东家的文化中。就像乾坤猎头开篇说的案例，这位职场人的问题并不是直接老板对其方案的连续否定，而是他平时总喜欢说“这件事在我们XX公司，早就解决了”、“这件事情如果在我们XX公司，部门该这样配合”……
请注意，这里面“XX”是这位职场人老东家。正是他常用的口头禅导致他不能融入现在的公司；也让老板看到新进人员对自己公司的轻视之意。比如你从A公司离职，加入了B公司，但给你看到B公司有问题时，你就说你们A公司会怎样怎样……次数多了，让B公司的人怎么看你呢？只能说你根本就没有融入到新团队，自然，也不会带你玩。
从一个人的口头禅中，能判断一个人的心理状态，更能看到一个人是否能融入到新的环境中。乾坤猎头建议，不管你原来的公司多么伟大，你已经离开了，和你毛的关系都没有，你该做的是快速融入到新的团队，获得更多人的支持才是你应该做的。
2、前期太投入 没有真正融入或在融入过程中遇到挫折被打击，比如被老员工排挤误解，被领导无端责怪等等，没有从工作中找到成就感。去年，乾坤猎头面试一位运营人员，谈得不错，但由于其他原因，她选择入职另外一家公司。刚入职的时候，看到她朋友圈发的信息都很有激情，不到3个月，激情褪去，恢复了往日的平静。
乾坤猎头就好奇，通过微信和她聊了聊，才知道她因为前期工作太投入了，但没得到直接老板的认可，还被批评了一顿。仅这一次的批评，浇灭了她所有的激情和梦想，最后选择了与大家“同流合污”。
根据乾坤猎头在面试中的了解，乾坤猎头认为，领导碰到这样的员工，就像面对一堆干柴，经常点点火，才能燃烧更旺；任何一盆冷水，都会浇灭他们的激情。
乾坤猎头建议，职场人，你考虑的不是一时的业绩，而是持久的业绩；不是间接性的努力，而是持久的努力。
3、没有得到公正的对待或没有得到领导们的表扬，实质是更多的人需要别人的认可。职场上，很多人的工作，有时候真的不完全是为了高薪，而是为了获得领导的认可。如果被领导认可了，哪怕薪酬低一些，很多职场人也会坚持坚持，不会选择离职。
乾坤猎头接触一位职场人，月薪20K，但一家公司给他开到月薪30K，让他离职。最后这位职场人还是放弃了。他的理由是，在这里领导特别认可，担心离开这里，新领导不认可，工作就为零，高薪可能是昙花一现。
那么该如何做，才能保持士气不下降、持久的兴奋呢？乾坤猎头建议：
1、请先忘记老东家的文化或口头禅，想办法融入到新环境中。当你入职新公司，请清理一下大脑的缓存，让大脑保持清醒，除了学会的生存技能和做人的原则外，其他都该忘掉，空杯心态进入新公司。这样，你才会更好更快地融入到新公司。乾坤猎头温馨提醒，一定要改掉频繁使用老东家的口头禅，比如，改掉“马上做，做精彩！”“心要大，脚要实！”“梦想还是要有的，万一实现了呢？”，但你一旦跳槽后，你要说“专注如一”等等，你切换得快，也就融入得快。
2、在工作中，做到“为而不恃”，多主动沟通，寻求别人帮助，一起来完成任务，建立和谐的职场人际关系。现在一些职场人根本就不懂什么叫“为而不恃”，而是反其道行之。什么是“为而不恃”呢？这句话是《道德经》的原话，以上是做事情，想要有所作为，但不能自认为自己牛、自己很有能力。但现在一些职场，明明自己很一般，却表现很牛，结果打脸了。
老张，也是带着激情入职一家公司，但老张在入职不到一个月就表现出与新团队格格不入。新团队比较务实，做事情讲究结果，而老张处处表现高人一等，总认为新团队的水平差，自己水平好。最后，不到3个月试用期就被离职了。
这就是不会隐藏锋芒职场人的下场。职场上，不管你多牛，都不要表现太明显，而是想办法让你的领导和同事说你牛，你才是真的牛。另一方面，一定要有团队精神，所谓团队精神就是你做事情不能鹤立鸡群，更不能独来独去，而是和团队一起，这样你融入才会更快。
3、多创造与直接领导或领导的沟通机会，在竞争中脱颖而出。主动和领导沟通，也是你向上管理能力的体现。但很多职场人，只会低头拉车闷头做事，就是不敢主动找领导沟通。这是不对的，职场上，你要主动和领导沟通，领导才会知道你的能力，你的存在才会不断地刷新领导的印象。
你可能说，只要是金子，放在那里都发光。但你有没有想过，如果你不是金子或者金子隐在暗处，别人还能看到吗？现在的职场，永远不缺有能力的人，而是缺少主动和领导沟通的人。乾坤猎头建议，主动和你领导沟通，你的存在感才会体现出来。
职场上，你的选择是做或不做，不做就永远没机会。乾坤猎头建议，与其抱怨，不如全力以赴做好当下，你未来才会值钱，才会有价值。
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