在单位里面绝对公平永远是一个伪命题，让大家都有公平的认识是截然不同的，也许你认为这个是不公平，但是在领导看来很公平，也许你认为这样的分配明显的带有歧视性，但是在领导看来你能力不行，你就不能占据这个味儿，你就得不到这样的好处，所以往往那一些不太讲公平的领导能够做出不俗的业绩来，因为他们做的是个性化的工作，让大家的聪明智慧充分的发挥出来，我们必须理解领导的这样的一种思维方式，才能够在这不公平当中去为自己赢得更大的贡献
【1】特殊阶段特殊对待。
我们经常做一些突击性的食物，这个情况下根本不讲你是什么岗位上的人，也不管你履行的是什么样的职责，大家一致的重点就是这个特殊阶段公司特殊的一些项目，比如说遇到了时间节点的最后日期，大家必须无条件的去对照自己工作的进度，然后拼命的加班，否则的话，整体的目标就完不成，这种突击性的不公平，大家心里面是最不舒服的，总觉得这些事跟自己有什么关系呢，其实背后的逻辑都很简单，大家必须理解，并且接受这种现实情况，当公司遇到特殊情况的时候，如果你不配合，其实说明你这个人是极端自私的，根本没有团队意识。
【2】让更有能力的人发挥价值。
这也是职场上最不公平的地方，那些能力强的人占据着重要的位置，掌握着核心的权利，把控着最丰富的资源，为什么领导会做这种安排呢？事实上领导这样做是对的，毕竟对一些平庸的人来讲，你把权利给他，实会把事情搞砸。遇到这种情况不要心里面不平衡，要支持人家，如果你真的有那个本事，有那个能力，领导也会对你是这样子的，看似不公平，实际上这样做确实能够让一部分能力极强的人起到带领大家的作用。
【3】资源不足以支撑公平。
我们知道在单位里面资源永远都是不充分的，在资源不可能照顾到大家的同时，领导也只能这么做，没有更好的办法，只能够集中资源办一些大事和重要的事，你干着急也是没有意义的。
【4】用这种方式让人才脱颖而出。
你这个人是不是个人才其实通过做事情就能够很快的让领导发现，当领导发现了之后，也会对你进行资源的倾斜，也就是说你遇到的不公平就会马上消失，你可以看一下在单位里经常会有一些新的人物出现，新的人才被提拔上去，这也正体现了这种不公平机制的重要性。大家才有积极性去争取这个公平，而争取公平的方法很简单，就是让自己尽快的获得公平的机会。
【5】体现了领导的魄力和决策力。
领导在决策的时候，不可能把啥事考虑的都非常的周全，尽管考虑的已经非常详细了，但是也不可能照顾到所有人的情绪和利益，在不能两全其美的情况下，领导选择照顾个别人的利益也是正常的。只有这样才能够树立起以领导为中心的团队氛围，这就是为什么要向领导看齐的原因。
【6】关系需要。
领导在处理人际关系上也是需要这样处理的，对一些关系特别硬，对领导的前途息息相关的人，他必须进行一些倾斜，我们应该知道，朝里有人好做官，这句话的真实含义，其实也体现了这样的中庸之道，那有时候也很无奈，他也不能够决定太多的事情，他的权利也是受到限制的。
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