猎头公司分享:面试被问过去一年你最自豪的事该怎么答?
在求职时，好不容易针对业务、工作回答完好几轮问题，在面试最终环节，时常遇到一个看似很虚的问题：“过去一年你最自豪/最有成就感的事”。答好这个题的关键点不仅是说清楚这件事，更核心是你能让面试官体会到多大的关于你的“想象空间”。
常见回答这个问题有三个思路：
A. 讲一件做得最成功的事，比如一个项目的顺利上线。
B. 讲一项习得的技能，比如学会了倾听他人的意见。
C. 讲自己的成长，比如经历了什么事情获得了转型。
但其实三个思路都是一个核心——如何把握了时间，因为这个题目考的就是一个人的时间质量。
说要做时间规划的内容很多，但职场人常感叹，并非在真空里工作，自己安排再好也要受到上司、客户、同事的时间制约。所以关键还是要灵活做出自己的时间组合，才能有合理的时间去实现那件值得自豪的事情。
要做自己时间的主人，第一步就是找到自己的人格内核。
人格内核让我们找到处身这个世界的存在感，同时，人格内核构成了我们对意义与价值的判断标准以及最深层次的生活激情。
在确定了人格内核之后，要以你的“人格内核”为驱动，以此定义出你一个时间段内要做的首选事项。然后参考自己的能力短板做相应的补充。而这些事将占用你的时间，构成你的时间组合。
再看这个问题的三个常见思路其实就是
A.这段时间我做了什么事 What
B.这段时间我学了什么 How
C.这段时间我变成了什么样的人 Why
越到高层，招聘官越看重那个Why，你是一个什么样的人，因为你的人格内核才是他们最看重的。
因为他们花高薪要的不是交付能力，而是“想象空间”。你能给别人怎样的想象空间？这才是上面的面试问题的关键所在。
这一年你最自豪的是，花时间在推进你走近那个“真实的你”，这才让你具有更深的价值。
如果这一年，回头看自己所做的事既没有带来能力上的积累，也没有完善自己的人格，说明都没做到点上，你只是成了他人时间组合的合成元素而已。
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