第一，强化优势，发挥自己的天赋特长，做自己容易做成功的事情。
著名管理学家彼得·杜拉克说过这样一句话：用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处！
人都有各自的性格，性格既能成就事业，也会限制自我发展。不同的职场风格有其特定的天分，也有不完美的部分。
个人的发展最核心的目的是要了解自己，发展自己，尤其是了解自己的长处，发挥自己的天赋特长，而不是弥补自己的短板。
换种说法，我们甚至可以认为：个人是没有短板的，只要根据自己的思维模式和行为特点，找到一份适合自己的岗位并坚持去做，就能成为优秀的人才。
没有完美的个人，只有完美的团队，PDP强调的理念就是，让团队其他成员去互补，去弥补自己的短处。从而让我们清晰的了解到，如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。
第二，让我们拥有一双慧眼，真正做到慧眼识英才。
企业在招聘过程中，往往会遇到这样的难题。人才“进不来”，招到人才却“不能干”或者“留不住”。
拥有一双慧眼，在茫茫人海中精准的识别出人才，是作为猎头顾问必须掌握并不断精进的技能，也是我们乾坤人作为人力资源从业者对自身的追求。
专业的事情就应该交予专业的人来完成，也正是因为人的复杂性超乎想象，由于各种主观的、客观的因素，都会影响对对方的认识和评价，这便是识人用人的最大难点，也是对猎头顾问专业度的考验。通过PDP这项工具就能通过专业的测评发现候选人冰山之下的特质。
其实，早在1996年，乾坤猎头就率先使用测评系统为客户和候选人提供专业的服务，一切以客户为中心，一切为候选人负责。
第三，一天的学习，对自我有了更清晰的认识，对猎头工作有了更深刻的思考。
通过一天认真投入的学习，伙伴们纷纷晒出自己的收获心得，小博随机选出部分伙伴的分享，来看看他们都Get到了哪些技能吧。
乾坤猎头Cici：
1、清晰的认识到了自己的特性和短板
2、了解各种对应人群的个性特质，可以更好的理解他们的行为并与之相处
3、特质可以通过修炼进行优化提升，可根据自己阶段性的目标去刻意提升自己某方面特质从而达到优化的效果。
乾坤猎头Abby：
1、个人方面:进一步了解自身优劣势，考拉式的猫头鹰，稳健且追求精确，但近阶段会有些纠结，一低三高。需要调整自己。
2、团队中，需要多种类型组合才能更好发挥每个人优势，打造卓越团队
3、实际操作项目中，可帮助我们更好分析企业领导和候选人类型，做更精准匹配，提高成单率。
乾坤猎头Annie：
1、没有完美的个人，只有完美的团队，充分发挥每个人的天赋，团队合理配置，事半功倍；
2、每个人都根据自己的心智模式再调试，争取达到最优，更多的关注冰山下面的内容，有效沟通；
3、更加了解自己，知己知彼百战百胜。
昨天是颇有成长的一天。有过一次DISC的测评经验，昨天对PDP抱着更精彩的角色去聆听；一天下来的收获和成长，有精彩，有惊喜，还有醍醐灌顶：
1、天生我材必有用----发现自己的天赋，并发挥所长，展现我们的才华，是所有人的目标。通过PDP测评工具，让我们一定限度的去了解自己的天赋，释放人心中那个永恒的自我，找到合适的定位，让我们的工作，生活都更加有条理化，有逻辑性，一顺则百顺。
2、你的能量超乎你的想象----正确认识能量区间，正确评估能量阀，合理调整自己的状态，让我们的能量发挥最合理，少一些能量消耗，让我们集中精力去做最有效率的事情，我们的价值才能发挥最大。
3、顺势而为----每个人都有自己的个性和风格，一个团队有很多个性的个体组成，因势利导，把每个不同的个性打造成钢铁般的，卓越的团队，不仅要了解自己，了解别人，还要顺势而为，让每个人都发挥自己最大的价值，让每个人伙伴都能找到自己的价值高点。
打造高技能的猎头顾问团队，乾坤一直在行动！
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