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北京猎头公司分享:职场中老板如何与年轻人相处?
  北京猎头公司分享:职场中老板如何与年轻人相处?
北京猎头公司
  随着今年毕业季的临近,很多90后甚至00后会走出校园进入职场。Debbie Sterling是一位年轻管理者,她发表在Fast Company上的文章通过具体例子,分享了在职场中与年轻人相处的管理经验。
 
  将年轻人的需求视为一种信号
 
  曾经有团队成员抱怨开放式办公环境,要求私人的办公空间。Debbie认真考虑后,给了她独立的办公室,同时让她担任一个重要项目的负责人。员工的变化很惊人,她全情投入,花大量时间和客户沟通并最终顺利完成任务。Debbie认为年轻人提出要求,也许是他们追求上进的信号,在合理的范围内满足,会让他们感到被理解、被尊重,从而更好地投入工作。
 
  让年轻人看到自己的影响力
 
  Debbie鼓励每一位员工积极参加公司的活动,员工通过与公司最重要的客户—孩子们的互动,认识到自己工作的价值和积极影响力,从而获得的使命感。
 
  支持年轻人的理想
 
  Debbie团队中有员工热衷环保事业,她想号召同事在办公室使用堆肥。这一想法得到了老板的支持,员工的积极性被调动了起来,她不仅准备垃圾桶,还制作标语,并且教给同事堆肥的正确方法,这个活动让公司有了更环保的办公室,更先进的企业文化。Debbie认为年轻人多少都有理想主义的情怀,老板要学会与之互动,支持他们在日常工作之外领导小小的变革,员工会更快乐,公司内部也会更和谐。
 
  帮助年轻人进行职业规划
 
  初入职场的年轻人容易迷茫,往往表现为缺乏动力或者无缘无故要求加薪。Debbie会和年轻人一起规划职场的发展路线,涵盖关键绩效指标。有了明确方向的年轻人会更加努力地工作,一步一个脚印地前进。
 
  你是如何看待90后的,在和90后的相处中发生过怎样的故事?快来评论区分享吧。
 
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