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猎头公司小揭秘:岗位名称都一样,为啥薪酬大不同的?
  猎头公司小揭秘:岗位名称都一样,为啥薪酬大不同的?
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  有些高管,总能够在合适的时间,得到自己最理想岗位(性价比最高的岗位),原因何在?因为他们在接触一份职位时,会有一系列动作,今天我们同样岗位名称的不同来分析。
 
  普通职场人甚至高管,了解一份岗位通常只是根据岗位名称和岗位说明书,却不知同样的岗位名称和岗位说明书,千差万别。
 
  过去多年,高管换工作,有很大一部分是猎头操作。猎头操作的岗位,前期沟通相对充分,猎头,尤其是成熟的猎头,会对高管介绍岗位相关的信息,让高管全面了解职位信息。
 
  高管可通过对岗位的了解,确定如何跟企业进行下一步沟通,也因为对岗位进行了全面的了解,若是对岗位有意向,最终得到岗位的可能性增加。
 
  那么,如何全面了解一个岗位呢?主要有三个方面:
 
  一、公司的情况
 
  公司的情况大致又分为三个方面:
 
  初创型企业要了解创始人和股东风格,国内大部分私营公司,目前内部文化都是创始人制定,尤其这个创始人还参与公司管理。大型公司则要了解公司主要管理者的情况或者区域管理者的情况。
 
  创始人和主要管理者身上的特质,会决定了公司的独特气质,了解他们,是了解企业的开始。万科、恒大、碧桂园,这些地产行业超级大公司,每个公司的独特氛围,都是创始人不同决定的。
 
  公司规模:大型公司的规模好了解,网上有各种第三方统计的排名,中小型公司则要重点了解目前公司的规模。
 
  公司过去三年的销售额分别多少,明年计划多少?未来三五年的规划如何?这是判断公司进入哪个发展阶段的依据。快速发展期的公司,和稳速发展的公司,对人的要求是不同的。
 
  业务模式,目前操作的项目分别处于什么阶段,新拿到的项目分别的位置和大小,追求品质还是高周转,公司有自营销团队还是完全以来代理?
 
  二、岗位的情况
 
  岗位名称虽然相同,但是不同公司的岗位要求不同,对公司了解之后,接下来就要对岗位进行了解。
 
  同样都是总经理,要了解公司的组织架构,上下级分别是什么岗位以及哪些人,以及相应的职责和权利。
 
  对汇报上级的情况尤其要透彻了解,这份岗位未来的考核大部分通常来自于汇报上级的考核,能否跟上级沟通顺畅,以及完成配合,决定岗位的大部分考核结果。
 
  管理岗位通常有自己的团队,目前团队的规模,配备是否齐全,缺岗如何引进等。俗话说一个好汉三个帮,公司都是团队作战,团队一定程度上决定了管理者的战斗力。
 
  对职位的了解,还要注重一个情况,职位是新增还是替换,新增职位的原因?替换的谁?这决定岗位的工作重点面临不一。
 
  尤其是替换情况,原岗位人员是提拔,公司对其不满还是自己离职?了解这个情况,也让高管重新对自身的匹配进行考虑。
 
  三、岗位职责即岗位需解决的问题
 
  无论大型公司还是中小型公司,通过猎头公司引入一个高管,或者进行招聘的原因,通常是因为该岗位面临急需解决的问题,通常也叫岗位职责,这问题或大或小,或急或缓。
 
  猎头公司的招聘,除了更加准确,就是更加迅速,所以该岗位通常面临的问题比较急迫。
 
  了解岗位急需解决的问题,高管可以根据这个问题制定自己新入职的工作计划和工作重点。
 
  除此之外,还要了解该岗位长期的目标,这目标通常是公司大目标层层分解,然后由每个岗位担不同的职责。
 
  了解公司的三五年目标,分解成自己岗位的目标,这会让自己更容易融入公司,也让直级领导对你跟公司共同发展有充分的认知,从而加速产生信任。
 
  综上,一份岗位了解到这个程度,基本清晰明了,岗位要求不同,薪酬自然不同。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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