企业人力服务热线:400-6222-973

猎头新闻|猎头学院
资深猎头告诉你:什么样的老板跟不得?宁可入错行,也不能跟错人!”
  资深猎头告诉你:什么样的老板跟不得?宁可入错行,也不能跟错人!”
猎头
  俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,因为这种试错成本是非常高的。
 
  不过随着时代的变迁,离婚率高出结婚率已是不争的事实,同样的,跨行工作也不再是新鲜事。
 
  但是说到入错行这件事,往往应该考虑一点,是你入错了行还是你跟错了人?
 
  性格内向的年轻人去从事销售工作。
 
  每天让他和形形色色的陌生客户打交道,抛去成功学的那些东西,一般人已经思维定型的人,你让他突破,那真是百里挑一的概率。大部分的人都会在干一段时间后,选择换工作,因为和自己的职业习惯和职业倾向有相悖之处,自然而然就不愿意再做下去。
 
  那么另一种呢,则比较棘手了,也就是今天要说的主题:什么样的老板跟不得?
 
  所谓一样米百样人,林子大了,别说是鸟了,鸟人都能给你揪出来几个。
 
  本着上纲上线,重在研讨的精神,咱们好好聊聊,不能跟随的老板类型。
 
  事必躬亲型
 
  说到事必躬亲,首先想到的是诸葛亮。
 
  当然,没有一点贬低的意思,诸葛亮事必躬亲,但是他却是个明事理的人,可叹是白帝托孤硬生生让诸葛亮事事经手,件件过目,五十四岁便陨星五丈原。
 
  现在的职场中也是有这样事必躬亲的老板。他们有一句大致相同的口头禅:“每一件事情我不经手就一定会出差错。”也是他们引以为傲的一件事。
 
  事实上,这往往是老板自己造成的后果。
 
  如果老板凡事不问大小,皆要亲自参与,他的下属怎能独立呢?无法独立的下属自然出错的机会就大,特别是,当事必躬亲的老板不在场的时候。
 
  如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司,便最好选择一位懂得授权的老板,不要在意公司目前的规模大小。
 
  除此之外,事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的绩效呢?
 
  贪欲过剩型
 
  天下没有白吃的午餐。又要马儿跑,又要马儿不吃草,这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。
 
  而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板,通常是鱼与熊掌都得不到,也是经常“因小失大”的老板。
 
  成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板,到最后一定是两手空空的。
 
  可能,这个老板当前已经取得了很大的成就,但是“鱼与熊掌,难以割舍”是件很痛苦的事,如果你的老板一直无法克服这种痛苦的事,便是你该三思而行的时候了。
 
  朝令夕改型
 
  积极是一种美德,有耐性却不是一件坏事。企业环境不断地变化,公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败,均需经过一段时间的证明。
 
  如果你的老板只有积极,但缺乏耐心的美德,你花费许多时间所策划的方案,他在实行三天之后就可以将之取消;或者你花费数个月酝酿的计划,往往因为访客的一句话而告全盘推翻;更令人沮丧的是,根据老板指示而做成的计划,往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。
 
  当然,这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解,不去决策也是一种决策。你会发现,公司上上下下都很忙,忙着收拾残局,忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方,但他永远不会相信,有些疾病只有时间可以治愈。
 
  言行不一型
 
  这类老板最常说的一句话是:“赚这么多钱对我并没有什么意义。”
 
  企业最重要的任务之一就是追求利润,利润是公司生存的唯一命脉,又何必刻意加以否认呢?或许你有机会与这类老板共餐。
 
  在一盘鸡肉上桌之后,老板会忙着为你布菜。到头来你将发现,骨头特别多的部位都在员工面前,老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。
 
  在这类公司,依照公司章程,如果中午休息时间为1个小时,老板通常会在休息的第50分钟时,进进出出,发出许多噪音将熟睡的员工吵醒,然后再笑容可掬地说:“大家继续睡啊!还有10分钟。”
 
  只要假以时日,这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然,若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观,那也无妨。
 
  鱼龙混养型
 
  人类从18世纪工业时代走来已经一百多年,随着时间的变化,衍生出了无数新的职业,职业的衍生也同样是行业存在的道理。
 
  同样的,公司里的员工们也不再是几十年前工厂里的工人,黑压压,一票票,干着基本一样的工作。
 
  在机械大规模取缔人工后,企业公司的内部也发生了变化,原先的体力劳动,在公司这个大环境里存在的少之又少,取而代之的更多的是脑力劳动。
 
  这也意味着人们的思维方式和思维内容发生了质变,员工本身也出现绝对明显的差异化和多元化。
 
  对顽劣的员工严厉,对优质低调的员工安抚,就像宋江收安各路英雄一样,因材施教,把大家都管得服服贴贴。
 
  毕竟,在脑力劳动的大环境下,一刀切的管理模式早就过时,鱼龙怎可混养?
 
  在这个社会变化极快的大环境下,员工离职率高的可怕,公司倒闭数字不断攀升,老板们也应想一想,员工离职虽然大多数是因为钱不到位,但是更多的还是作为老板们是否值得追随。
 
猎头公司是什么?就是乾坤猎头,咨询热线: 400-6222-973
简历在线投递请登录:www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474,高端交流,人才共享
更多猎头资讯,请关注乾坤猎头公司微信平台:qiankunlt
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
猎头公司
猎头学院 企业服务
服务流程 热点职位
关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

冀ICP备12011606号