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猎头公司与企业合作时为什么不试单
  猎头公司与企业合作时为什么不试单
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  任何企业业务都讲究合约,与猎头公司合作就不需要讲合约了吗?都说无规矩不成方圆,猎头公司也有正规的流程:先签写合同,再启动猎头服务。
 
  专业的猎头公司一般不试单,即便试单也是按照标准流程来,如果没有合同人才只到推荐环节(试单简历不写姓名和公司名称)。
 
  为什么不试单?实际上真正的用人需求都是在推荐过程中碰出来的,猎头不能仅凭JD就推荐简历,没有经过调研仅对照JD只能推合格的人,猎头给企业推荐的是合适的人,所以得按规矩办事,签过合同后猎头公司会安排顾问做职位调研,经过调研才能做推荐。这也是对企业负责,避免做无用功。
 
  有些猎头公司主动试单只是恶性竞争罢了,其实结果必定是猎头公司即吃了苦头,也给企业留下不好的体验。
 
  企业老板也应该知道,在签订合同时要与猎头坦诚相见,既然企业委托猎头公司帮忙寻访人才,双方已经合作在一条船上了,遮遮掩掩不但会增加不信任感,而且还会引起不必要的麻烦。需要猎头帮助招聘的一定是企业内的关键人才,需要帮助企业解决问题的,如果因为没有签订合同而让彼此都有所保留,对彼此有所顾虑的话,不仅仅浪费猎头的时间,更耽误了企业的发展。
 
  猎头合作的基本规矩就是:不调研不推荐,不反馈不推荐。合同在先,寻访在后。有实力的企业应该尽量和信誉良好的猎头保持紧密的合作,这样一方面能保证所需的人才能及时得到补充,另外也能获得猎头的最好服务承诺。除此之外,企业与猎头保持紧密联系,对以后的合作也将有很大的影响。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
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