猎头每天的工作很复杂，但大部分时间都是在浏览简历中度过的。不管是直接约谈候选者或是旁敲侧击，首先要做的就是从若干简历中筛选出符合委托单位需求岗位的人。从这个角度来说，猎头是一个真正“阅人无数”的职业。
优秀的猎头仅仅通过简历就能对一个候选人判断个七八分。别看那一两页薄薄的纸，它们将决定候选人能否被选中，走向更大、更高的平台。猎头都是怎么看简历、如何通过简历来判断候选人能力的？
公司背景
百分之七八十的公司从心理上更加喜欢行业知名公司和成熟公司出来的候选人，只有百分之二三十的公司因为岗位和公司发展阶段需要，可能比较希望比如从小型公司、创业公司出来的候选人。
项目经验
企业更希望招到与招聘岗位有类似项目经验的，这样，企业除了可以借鉴别人的成功经验外，项目开展更高效。
教育背景
都说学历不能代表一切，但实际上但凡有名的公司，都对自己员工学历有着较高的要求。大学从哪毕业、研究生在哪读、学的什么专业、有没有发表过论文、毕业后又接受过什么培训？
薪资水平
虽然说薪资不能反映全部问题，但是却也能从一定程度上反映候选人的工作能力。如果候选人现阶段的薪资可观，那么说明候选人的能力基本上是过关的。
年龄与身体素质
很多公司都喜欢更加年轻的员工。适中的年龄和良好的身体素质，是猎头顾问挑选候选人的重要指标。如果是高管类的职位，黄金年龄一般是35岁到45岁之间。不得不承认的是，年龄在45岁以上的候选人跳槽的难度是比较大的。
跳槽频率
跳槽是不应该被谴责的，对于猎头更是如此——他们的工作就是让你跳槽。可是，任何一个企业都喜欢稳定点的员工，企业用起来放心，这样的员工，整体上来说，企业荣誉感更强。有的候选人说，不是我想跳槽，只是我刚进的公司就倒闭了，我才不得不跳槽等等，这些信息都要了解到位。每个行业的跳槽频率也不一样，比如IT行业和销售行业的跳槽率就非常高。
工作断层
候选人有没有裸辞过？候选人是不是已经一年、两年，甚至更久都没有工作过了？不同的断层，可能说他生活中、生命中出现一些变故，或者他有些选择，这个也很重要。所以看看，关注一下，他有没有出现断层。
家庭信息
这一条通常被求职者忽略。求职者心里可能会想，你管我什么家庭背景，我有能力工作不就行了吗？其实不然。这个人家在哪里、住在哪里、已婚还是未婚……这些信息都会影响一个人对事情的看法和决定。尤其是女性求职者，猎头和HR可能会异常关注你的家庭情况。
令猎头避而远之的几种简历：
1、过于简陋
简历应当简介且信息完整，HR和猎头尤其重视履历信息和项目经验部分，求职者只有写上了才显得完整。有的人在简历上只写了一个公司信息和职位，其他工作职责和项目经验一个字未提，这种虽然你公司知名，但确实是不可取的，猎头看着你的简历也比较迷茫和反感。
2、跳槽频繁
没有任何公司会喜欢经常跳槽的员工，在基本找到前进方向的情况下，只要不是太差和客观因素影响，至少在你做职业规划时，第一份工作尽量坚持到2年的时间，不要一年一跳，时间稍微长点儿，你也才有一定的积累。
3、工作太杂
工作太杂就是做的不专，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加专业的队伍。
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