猎头的日常经常是充实而忙碌的，除了和每一位求职者接触，猎头们还需要应对客户沟通、行业学习等其他工作内容。
在做职位推介前，靠谱的猎头们也需要先“充电”，了解岗位背后更多的信息，而并非简单盯着职位JD就去找简历。
为了匹配的人选更精准，猎头还需要去了解这个职位的存在必要性和原因，这个职位对直线老板的影响是什么，对公司的作用是什么……
所有这一切都需要猎头在寻访前做足了功课，与客户沟通，并进行调查和学习，都是猎头日常的一部分，可不仅仅是无灵魂的打电话哦。
部分人眼中的猎头，也许是这样的：获得一位候选人对职位感兴趣，在收到对方简历后一键转发给客户就OK。这番操作也就是所谓的“简历搬运工”……
然而，事实却是这样的：倘若此候选人非常符合用人单位需求，当然也会为猎头省下时间。而大多情况下，并不存在萝卜完全适合坑的情况，这时候猎头们就在做着旁人看不见，也想象不到的工作……
其一：
一般来说，跟猎头合作的求职者，大多都是对平台、职位、薪资等有一定要求的，且在行业中做出了一定的成绩。当和人选建立联系后，猎头会根据人选的简历和要求，快速、精准地匹配企业和岗位，甚至还会帮助人选梳理个人的职业规划以及过往做出的成绩，然后才会推荐给企业。
除此之外，从推荐到企业录用，这中间还有一系列的问题需要猎头去协商、谈判。并且候选人入职后，猎头还会继续与企业和人选保持沟通，确保人选能够快速融入新环境，度过担保期。
其二：
如今简历造假的现象比比皆是，据统计，大概有70%的人或多或少有简历造假的行为。但是猎头会从成千上万份简历中淘汰绝大部分，最后通过一次又一次地筛选留下最优质的几位甚至一位候选人，看到此处，你可以尝试的想象一下，猎头们一天下来要看多少份简历？
或许有的人会问：“你确定留下的就一定是真正人才了？”
既然决定留下他，那就一定有留下他的理由。专业的猎头不会只通过简历就直接录用，一定是提前做好背景调查，通过学信网等渠道核实简历信息的真实性。
所以，猎头寻找的候选人一定是严谨挑选出来的优秀人才，是值得信赖的！
很多人觉得成为猎头的门槛不高，其实，猎头是一个非常多元化，以及包容性很强的行业。你过往工作上的经验和生活中的阅历都会是自身价值以及软性实力的体现。
但是，如果想要成为一名好的猎头，就并非易事了。
包容性，让猎头本身就拥有了深耕行业的经验。比如：有些金融猎头在大学学习金融学专业或拥有投行工作经验；有些科技类猎头或许曾任职500强科技巨头；有些市场营销类的猎头或许本人就是记者出身……
拥有了专攻的领域，剩下的便是花更多时间做精行业，与客户沟通理解职位需求，以及与候选人沟通了解对方需求和优势。
在这个现实世界，所有人都是各取所需，能真真正正无条件对你好的人恐怕没有几个。但是，如果你足够优秀，能够为别人创造价值，你便有资格得到别人的尊敬和爱戴。
我们都知道，千里马只有遇到伯乐，他的价值才能被发掘，如果你就是那匹千里马，那猎头就有可能是你的伯乐。
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