猎头公司告诉你隔离在家学什么？——先问这三个“人”再决定
终于决定利用隔离在家的时间学点什么，但是学什么更有利于自己的成长和职业规划？做决定前，别忘了问问这三个“人”。
今天看维州政府关于疫情政策的直播，看来在家上班这件事还要持续数月，赶紧把这篇文章翻出来分享给大家。
很多朋友表示要利用现在的隔离期提升自己，学个课程，不过如今线上的资源非常多，反而容易干扰我们的决定。因为可学的、需要学的东西太多了，而可利用的精力又太少，有时会让我们陷入选择困难，甚至焦虑。
如何选择有利于职业发展的课程呢？除了跟身边的朋友取经、在群里分享讨论之外，一定要问问这三个“人”：
1. 问市场
如果你的行业比较偏技术，不妨去招聘市场上调查一下，看哪些技术需求量比较高。或者你心仪的工作都需要什么样的技术。比如说，如果你想要考Cloud Certification，是先选AWS还是Google Cloud呢？去LinkedIn Job上搜一下，我的城市有437个招聘广告提到“AWS”，128个提到“Google Cloud”，从应用广泛度来说，结果不言而喻。
如果我们是职场上的一件商品，那么商品的价值，就是由市场需求决定的。因此及时了解市场上的需求，适当的顺应市场潮流，可以让我们更受欢迎（employable）。
2. 问“偶像”
你身边有没有让你特别仰慕、敬佩的同事或朋友？他们可能在职业道路上比你年长三、五年，他们的薪水和职位可能正是你对自己的期望。既然如此，那就大胆的向他们请教吧。请他们做你的导师（mentor），每一两周用微信视频一下，问问他们你应该学什么课程，掌握哪一门技术。
即使你离你的偶像很遥远，也可以去LinkedIn上看看他们的履历，借鉴一下他们都学过什么、做过什么。比如最近认识了一个很欣赏的agile coach，我马上去看她接受过哪方面的培训：
3. 问老板（line manager）
如果你已经为自己筛选出几个方案，最后可以问问你的老板，请她为你把关。不过有句话说得好，永远不要给老板一个问题，因为你的职责是解决问题。那为什么还要问呢？
首先，让老板知道你的勤奋好学，可能比你超额完成工作更让她高兴。因为比起纯熟的技术，积极的工作态度和成长型思维更加难求。当你主动的为自己的成长做规划时，体现的正是这种品质。
第二，你的老板也可以是你的偶像和导师，他们既了机你的工作能力，也了解团队的需求和机会在哪儿，可以为你提供精准的建议。向老板请教的同时其实也会令她感到荣幸，增进你们的关系。
第三，申请经费。如果你要学的课程或证书需要付费，不妨向老板申请经费。有的人会觉得，申请经费要层层审批，这不是给老板添麻烦吗？但我愿意把它看作一个为团队增光的麻烦。如果公司愿意为你投资，这无疑是对你的价值最好的肯定。申请不成功，也可以留下团队积极好学的印象。就算你的申请直接被否决了，我也会为你的勇气点个赞。把它看作一个锻炼谈判技能的好机会吧，将来我们还要为自己升职加薪的谈判攒经验呢。
警惕：知识不等于能力
最后提醒大家，学习知识的同时，千万不要忽略培养自己的能力。除了埋头苦读之外，将新知识应用到工作中，转化成经验写在简历上才好看。同时还可以总结一下分享给同事，做个内部培训，帮团队开拓眼界。这可以更好的锻炼我们的表达能力和影响力。
常常碰到一些朋友说，我“准备”找工作，但是要先学习xxx、ooo、和??????等课程。这时我就会变成唐僧一样不断的在她们耳边唠叨：简历写了吗？申请投了吗？跟中介约谈了吗？千万不要让伏在案头学习，成为怠慢其他行动的借口。
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