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猎头公司告诉你隔离在家学什么?——先问这三个“人”再决定
  猎头公司告诉你隔离在家学什么?——先问这三个“人”再决定
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  终于决定利用隔离在家的时间学点什么,但是学什么更有利于自己的成长和职业规划?做决定前,别忘了问问这三个“人”。
 
  今天看维州政府关于疫情政策的直播,看来在家上班这件事还要持续数月,赶紧把这篇文章翻出来分享给大家。
 
  很多朋友表示要利用现在的隔离期提升自己,学个课程,不过如今线上的资源非常多,反而容易干扰我们的决定。因为可学的、需要学的东西太多了,而可利用的精力又太少,有时会让我们陷入选择困难,甚至焦虑。
 
  如何选择有利于职业发展的课程呢?除了跟身边的朋友取经、在群里分享讨论之外,一定要问问这三个“人”:
 
  1. 问市场
 
  如果你的行业比较偏技术,不妨去招聘市场上调查一下,看哪些技术需求量比较高。或者你心仪的工作都需要什么样的技术。比如说,如果你想要考Cloud Certification,是先选AWS还是Google Cloud呢?去LinkedIn Job上搜一下,我的城市有437个招聘广告提到“AWS”,128个提到“Google Cloud”,从应用广泛度来说,结果不言而喻。
 
  如果我们是职场上的一件商品,那么商品的价值,就是由市场需求决定的。因此及时了解市场上的需求,适当的顺应市场潮流,可以让我们更受欢迎(employable)。
 
  2. 问“偶像”
 
  你身边有没有让你特别仰慕、敬佩的同事或朋友?他们可能在职业道路上比你年长三、五年,他们的薪水和职位可能正是你对自己的期望。既然如此,那就大胆的向他们请教吧。请他们做你的导师(mentor),每一两周用微信视频一下,问问他们你应该学什么课程,掌握哪一门技术。
 
  即使你离你的偶像很遥远,也可以去LinkedIn上看看他们的履历,借鉴一下他们都学过什么、做过什么。比如最近认识了一个很欣赏的agile coach,我马上去看她接受过哪方面的培训:
 
  3. 问老板(line manager)
 
  如果你已经为自己筛选出几个方案,最后可以问问你的老板,请她为你把关。不过有句话说得好,永远不要给老板一个问题,因为你的职责是解决问题。那为什么还要问呢?
 
  首先,让老板知道你的勤奋好学,可能比你超额完成工作更让她高兴。因为比起纯熟的技术,积极的工作态度和成长型思维更加难求。当你主动的为自己的成长做规划时,体现的正是这种品质。
 
  第二,你的老板也可以是你的偶像和导师,他们既了机你的工作能力,也了解团队的需求和机会在哪儿,可以为你提供精准的建议。向老板请教的同时其实也会令她感到荣幸,增进你们的关系。
 
  第三,申请经费。如果你要学的课程或证书需要付费,不妨向老板申请经费。有的人会觉得,申请经费要层层审批,这不是给老板添麻烦吗?但我愿意把它看作一个为团队增光的麻烦。如果公司愿意为你投资,这无疑是对你的价值最好的肯定。申请不成功,也可以留下团队积极好学的印象。就算你的申请直接被否决了,我也会为你的勇气点个赞。把它看作一个锻炼谈判技能的好机会吧,将来我们还要为自己升职加薪的谈判攒经验呢。
 
  警惕:知识不等于能力
 
  最后提醒大家,学习知识的同时,千万不要忽略培养自己的能力。除了埋头苦读之外,将新知识应用到工作中,转化成经验写在简历上才好看。同时还可以总结一下分享给同事,做个内部培训,帮团队开拓眼界。这可以更好的锻炼我们的表达能力和影响力。
 
  常常碰到一些朋友说,我“准备”找工作,但是要先学习xxx、ooo、和??????等课程。这时我就会变成唐僧一样不断的在她们耳边唠叨:简历写了吗?申请投了吗?跟中介约谈了吗?千万不要让伏在案头学习,成为怠慢其他行动的借口。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
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  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
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