猎头公司告诉你面试时被问跳槽原因、职业规划、能否加班…怎么回答更合适？
作为猎头，能得到HR的反馈，也有职业经理人工作经验，在职场咨询过程中，我发现很多朋友都踩过这些面试“雷区”。
面对面试官提出的各种问题不知所措。
面试时不知道哪些话该说哪些不该说。
面试中经常表达的语无伦次，没有重点。
有人说，求职面试就像和面试官斗智斗勇一样。其实，说的很有道理。
举个例子来说，如果面试官问你想要多少钱薪资，你直接说6K，如果你后悔了，觉得报价低了，可能很难再有继续沟通的空间。
再比如说，面试官问你为什么要从上家公司离职，你直接说老板没脑子。那可能这场面试就真的凉凉了。
踩坑很容易，脱坑就很难。
针对面试官提出的各种刁难性问题，到底哪些该说哪些不该说呢？
今天我就索性用一篇文章分享给大家：面试时有哪些打死都不能说的话。
01、不要吹牛，不要说谎
我们都知道写简历的时候，适当美化简历是为了增加面试机会。
如果简历造假、胡扯那就是人品问题了。
有些求职者为了在面试官面前抬高身价，希望能够获得更高的薪资待遇，就吹牛、说谎。
本来原岗位是运营专员，非要说自己是运营总监，负责公司所有运营工作。
本来原岗位是营销策划，非要说自己是营销总监，一个月能帮助公司创造几百万业绩。
其实，面试官都是人精。
就算有求职者面试过程中说谎没有被识别，入职后一旦发现工作能力不符肯定会被辞退，背调发现履历不符也会被辞退。
所以，求职过程中千万不要说谎，因为一旦说谎就要用N个谎言来圆。
02、不要说前任公司或者老板不好
面试时，我们经常会听到面试官提出这样一个问题：
你为什么要从上家公司离职？
有人习惯性的抱怨以前公司待遇不行，以前领导傻叉。 这时候，面试官听完你的一通抱怨，肯定在想，如果把你录用，以后离职了会不会也这样抱怨我们。
所以，面试结果可想而知。
换言之，就算从上家公司的离职原因真的是公司待遇不好，领导傻叉也千万不要在面试时跟面试官说。
面试官筛选求职者，工作能力只是一方面，更重要是的人品。
一味的抱怨，只会让面试官觉得求职者格局小、气量小，已经离开这家公司却还耿耿于怀。
所以，不要说前任公司或者老板不好。有可能你面试的这家公司与你前任老板认识，圈子这玩意说不准的，还是小心些。
03、不要表达出对这份工作没有兴趣
以前我看过这样一个案例，说面试官问求职者这样一个问题：
你为什么会选择我们公司呢？
这时候求职者就毫不隐晦的说：我上一家公司倒闭了，所以我才选择来这里的。
虽然这种回答很诚实，但是会让面试官觉得你对公司没兴趣，只是想找个避难所的暗示。
如果求职者能够从现在求职岗位或者公司角度回答问题，相信面试官一定会择优录取。
至少会认为你对这份岗位是有热情的。
04、面试结束
不要说“我没有问题了”
面试临近尾声，快要结束的时候，经常会听到面试官这样问求职者：
你还有什么问题想问我的吗？
这时候，作为求职者千万不要回答：我没有问题。
一定要抓住这最后的机会跟面试官做好互动，用最合适的问题来为本次面试做好收尾工作。
你可以利用一些巧妙的问题，增加面试官对你的印象。比如：
请问下贵公司这个岗位主要工作方向是怎样的？
请问下这个岗位对销售能力有要求嘛？
如果有幸入职贵公司，请问你们对我的期望是什么？
这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？
贵公司为什么现在还在招聘这岗位呢？
……
面试就像是营销，卖出东西不是本事，能卖出东西还能收获口碑才是本事。
所以，面试过程中做好与面试官的互动，要知道怎么沟通才能引发共鸣。一定要表达出你对这份岗位，这家公司的热情和期待。
好了，最后祝福大家都能找到满意的工作。
05、千万别说
“我不会，但我可以学。”
“虽然我学的专业并不对口，但我愿意学。”
“虽然我缺乏相关工作经验，但我愿意学。”
“虽然我在这方面能力不够，但我愿意学。”
上面这些表态看似积极谦卑，但是背后却忽略了企业招聘的目的，企业招聘人才的目的在于解决问题，并不是开一间培训学校。
如果你的能力或经验真的有所欠缺，也无须多言，因为企业方如果录用你，一定会花时间去培养你，录用你就是希望你能解决问题。
06、“你们公司加班吗？”
这是一个非常糟糕的问题。
表面上看起来是想了解公司的加班状况，但会给面试官留下不少负面的疑问，比如说：
1、他是不是每天到点就走
2、他是不是没啥抗压能力
3、他是不是没怎么工作过
3、他是不是工作心态不好
... ...
应聘者提问类似这样问题的初衷应该是：我想多了解一下公司的情况。但记住，再好的公司也有负面信息，再糟糕的公司也有正面的公关稿。学会对现有信息的甄别，并独立思考是对你的基本要求。
提前做功课，比现场来问效果好太多。
07、“您觉得我今天表现如何？”
这是一个让面试官比较头疼的问题。
对自己能力有信心的应聘者，一般不太会问类似的问题。能提出这样的问题，往往是对自己能力不太有信心的人。
大概率是面试表现不太好之后的提问，让面试官回答这个问题，会陷入三个选项：
1、真实表达，场面难堪，又会打击应聘者
2、含蓄表达，怕留有幻想，一棵树上吊死
3、虚伪表达，骗人骗己，对候选人不负责
要知道所有面试官都怕遇到这样的应聘者：明明只有60分能力，却自我感觉有70分，希望在面试官那里获得70-80分之间的评价，最后公司能给90分的薪酬。
如果你真的想脱颖而出获得公司的青睐，要么你专业能力出众，要么你来自行业的标杆企业，要么你有少有人掌握的技能。
如果前两者太难，能做到第三个也不错啊！
08、“我不太清楚咱们公司到底是做什么的 ”
求职是要有诚意的。
这体现在你对求职这件事情是否重视，也体现你对下一份工作的期待和意愿在哪里。
如果在面试中表达这句话，多半是在面试前没有做什么功课，要知道现在了解一家公司太容易了。
网上很容易查到一家公司的背景资料，百度没有，微信公众号总会有。对他们的市场地位，主要产品，运营途径以及企业主要负责人有一定的了解和认知... ...这些都代表着一个人的求职诚意。
很多人会认为诚意和负责都是最基础的东西，然而你会发现，能做到提前对自己求职工作做功课的人，有诚意地去应聘的人真不多。
09、“没什么好介绍的，简历上都有 ”
短平快的社会，大家对时间观念都很重视，这能理解。但面试就是交流的过程，什么都不想介绍，那为什么还来面试呢？
就算你觉得简历中的履历已经写的很完整了，你也可以把自己的性格、爱好、观点、思想聊一下。
我曾经还遇到过一位候选人，不知道从哪里知道了我的微信，加微信的时候什么很仰慕，什么求认识，什么我很想加入你们公司，最后加了连一句自我介绍都没有，那我凭什么要加你？
面试中不展现自己，那到什么时候再去展现呢？
最后再补充一下，在面试中动不动就和面试官自来熟或者客套的话，也不太可取，毕竟面试归面试，其他归其他。
10、问职业规划千万别只回答目标
一般情况下，HR问职业规划，大部分的人会回答说，我想要在多少年内成为一个经理或者总监，然后当你这样回答几乎0分了。
首先要明白HR为什么要问这个问题。
主要分为两点：
1、根据你的回答判断你会长期的在公司工作，还是只是把公司当成一个跳板。2、考察你对工作岗位的理解。
雷区：升到某一职位、薪酬要达到多少多少，因为公司也不能明确保证这个要求可以被满足，在选择是否录用你的时候也会更加谨慎。
下面为大家总结一个通用的模板：
1、在1年内，我会熟悉自己的本职工作以及整个公司的运作流程；
2、2~3年内，我会力求精通自己的本职工作，在自己的工作上有所突破，希望通过自己的努力让业绩提升；
3、5年内，希望自己不仅精通本职工作，还可以与其他部门协调、沟通，与公司一起成长。
这样回答可以表达自己会努力在岗位上工作、给公司带来的价值，不会给面试官造成好高骛远的印象。
11、最后
这些雷区要注意
1、接到面试电话时手忙脚乱或者十分不礼貌
面试真的是从你踏入面试间的那一刻才开始吗？并不是！
在你接到面试电话的时候，面试官已经开始给你打分了，如果你在这个时候表现的慌乱，不礼貌，即使你按照约定时间到达面试地点，你的结局早已注定是被PASS。
2、着装不当
比如，你到达公司的时候汗流浃背，气喘吁吁；
比如，你的妆容不当，有眼屎或者鼻毛没有处理或者口臭；
比如，你夏天面试穿双凉拖或者超短裙；
比如，去广告公司面试把自己穿得像个保险从业者；
这些，都会让面试官想赶紧结束和你的面试。
3、不懂职场礼仪
要知道，我们毕业即将进入职场，就应该把自己当成一个职场人而不是一个宝宝来看待。
基本的职场礼仪，是我们必须知道的。
比如，面试的时候不要迟到，但是也不要到得太早。因为面试官的面试时间都是安排好的，因为你来得早，打断ta原本的计划，会让ta很反感；
比如，进面试间前不懂先敲门，离开的时候没有说谢谢，面试官向你伸手的时候不懂得握手的礼仪；
比如，面试时跷二郎腿或者抖腿，眼神飘忽，或者直勾勾的盯着面试官；
这些也都会给你的面试减分不少。
4、说话毫无逻辑
有的求职者说话没有重点，你问东，他答西，甚至像踩着西瓜皮似得，一下滑的好远并且停不下来。
比如，有的同学在面试的时候把自己高中初中的事情都拿出来说，一方面显得自己大学期间仿佛没有什么成长，另一方面，也是在浪费面试官的时间。要知道，面试官每天的工作量真的是很大，实在没有精力来听你说书。
5、抱怨
比如，面试官问到你在学校的一些情况时，
有的同学会说自己的寝室都是奇葩；
或者不喜欢自己的专业，专业不好，根本找不到工作；
再或者学校很渣，老师很挫；
实习或者兼职的企业管理不规范，直接上级水平还不如自己
这些负能量的话，会让所有的面试官都远离你。
希望可以帮到有需要的同学~
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