猎头公司告诉你，为什么有些人，跳槽时薪酬涨幅70%还是觉得低
职场上，很多职场人会错误地认为：
1、我相信：只要有能力，企业就会给我高薪；
2、先入职，干出业绩来，再找老板谈加薪，老板一定会加薪的；
3、我不会薪酬谈判，跟着感觉走吧……
猎头公司相信很多职场人都会碰到这样的问题，只是结果和我们想象的完全不一样。一家公司的运营经理小刘，被推荐到A公司，由于A公司的薪酬没有达到小刘的期望值。小王准备放弃时，推荐人就告诉小刘，最好的方法先入职，等做出业绩后，再跟老板谈判，老板一定会加薪的。
时间飞逝，小刘已经入职一年后，业绩做得非常棒，当他找老板谈加薪时，连续被老板否定掉。小刘一怒之下离职了。
由于小刘能力比较强，很快找到工作，但新公司的HR告知小刘，公司要根据你的银行流水为依据适度加薪，最高可以翻倍，最低30%，具体要和老板商量一下。最后在小刘和HR小姐姐的帮助下，小刘实现了70%的加薪，但薪酬还是略低。
为什么薪酬涨幅70%还是低呢？根据猎头公司的了解和判断，原因是：
1、小刘在前任公司的薪酬基数小。
2、虽然小刘在HR姐姐的帮助下，实现了薪酬涨幅达到70%，但还是没能让小刘满意。如果小刘懂得薪酬谈判，就不会浪费一年的时间、波折这么多。
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