资深猎头经验，这样写自我评价，可以让HR一眼看中你！
制作简历时，写完个人信息、教育经历、工作经历、项目经验后，还有一条就是自我评价了。
不写自我评价，总感觉少了点什么，写，又不知道该怎么写。其实，自我评价很重要，它是区分你和其他候选人的关键点之一。
一份好的自我评价，能够突出你的优势，体现你和岗位的匹配度，向HR传达你适合岗位的重要信息。
今天，我们就来看看如何写好简历中的“自我评价”。
01、自我评价的基本原则
自我评价的字数最好控制在100-200，不要太多，也不要太少。
太多的话，HR根本就没有耐心看完，写的太少又会给人留下技能水平低的印象。所以，用最少的字表达最全的内容才是最重要的。
HR通常会在自我评价的内容里关注求职者是否谦虚，所强调的优势/技能/特长是否是应聘岗位所需要的。
所以说，在学历背景以及工作经验相当的情况下，自我评价就成为了一个非常重要的评判标准，也是一个让我们脱颖而出的跳板。
自我评价注意点：
实事求是——撰写简历的基本原则
语言简洁——展示自身干练的形象
阐述亮点——展现出最优秀的自己
表明态度——强调愿意做且能够长久做
在遵守基本原则的前提下，对自我评价的内容进行填充。
02、自我评价的主要内容
一个完整的自我评价应该包括我会做什么（优势）、我做过什么（经验）、我能做什么（技能）这三个部分。
1、我会做什么（优势）
每个求职者都有擅长的事情，每份工作也有不同的要求，你是一个运营高手，就会很难拿到推广的职位。
在投简历前应该充分了解这份工作最需要什么样的技能，争取实现自己的优势与职位要求的匹配度最大化。
优势可能有很多种，学历、专业、职称、技能证书、工作经验、兴趣爱好、工作态度等等都可能成为你的优势。
2、我做过什么（经验）
除了应届生外，在找工作过程中HR更多的是看重你的工作经验，所以用简练的语言概括一下自己的从业经历很重要。
如果你是应届生，那么你的实习经历或参与过的学校活动就是你宝贵的经验。
这里需要注意的是，将重要的项目简单写出即可，不要将所有做的事情罗列出来。
3、我能做什么（能力）
很多人都会在“自我评价”中这样描述自己：对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
这样的描述显得很空，其实就是没有一点说服力，且看上去千篇一律，HR看到这种自我评级甚至会头疼。
正确的写法应该是抓住重点，用数据或者案例来说明，例如：具备优秀的组织协调能力，曾组织开展XX活动/项目；工作纪律性强，具有优秀的团队协作精神，曾获得“XX年团队优秀奖”。
03、自我评价的写作要点
写自我评价的时候要语言简洁，不要长篇大论，这里的每一个字都应该有它存在的价值，所有的内容都应该有相应的数据或案例支撑，最大化的突出你的优势、特点、特长。
不同的求职身份在撰写自我评价时的重点也不同。
已有工作经验的职场人士写自我评价可以着重突出自己过往的工作经历。
没有工作经验的应届毕业生可以着重描写自己的教育和实习经历，包括在校时获得的成绩和奖励等。
HR通常会在面试中问到求职者在自我评价中提及到的内容，所以在突出优势的时候要注重真实性，不要自吹自擂，HR也不会喜欢自傲和喜欢夸大自我的人。
决心是可以有的，但是不要乱表决心。HR更看重你工作能实际为公司做什么，而不是人人都可以说出来的表决心的大话。
自我评价并不是单纯的自我分析，HR想看到的是求职者的自我评价中与应聘岗位相符合的特质，所以写自我评价的时候不要忽视岗位需求。
对于转行跳槽的求职者，自我评价就显得更加重要了。
因为完全涉及到的是另外一个领域，在工作经历和项目经验上都处于弱势，想要表现和岗位的匹配度，自我评价是一个很好的“武器”。
转行前，可以先做一个全面的职业规划，从自己的性格、特长、爱好等方面出发，找到和岗位的匹配点，罗列在自我评价上。
这样可以让招聘人员在看简历时更快更容易地接受你的职业转变，同时看到你在个性等方面，确实是具备了岗位的基础，从而决定给你一次面试的机会。
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