北京猎头公司告诉你：30岁，真不是你不努力，是职场没那么多机会
2020年，改变我们人类历史的一年，让我们痛苦的一年。
本来这两年经济形式就不容乐观，这个史上传播性最强、死亡率又高的新冠病毒给我们不乐观的经济又雪上加霜。
最近的新闻，你总是可以看到各种大公司裁员的消息，很多人因为这次疫情没了工作。
其中有一个群体受疫情重创最严重，30岁以上的职场人。
他们上有老，下有小，中间有房贷，被裁员，被降薪也是他们。
其实，就算没有这疫情，30岁以上的职场人大部分都是职场高危人群。
很多公司对30岁以上的职场上都不太友好，不给机会。
我就拿我以前的老东家联想来说吧，联想前中国区总裁陈旭东就给HR下命令，联想停止招聘30岁以上的求职者。
知乎输入35岁这个词，如果你是一个白领工作者，看完后保证你心情压抑的一天吃不下饭。
我在2005年的时候，看过一个在外企工作过的职业经理人写的博客《三十而立还是三十而栗》，可见大公司不待见30岁的人，其实从21世纪初就开始了。
工作经验不值钱
媒体一说大学生找工作难是因为大学生没有工作经验。
这样说起来，好像工作经验特别值钱的样子。
其实工作经验真没大家想象中那么值钱，很多工作经验真就是一份工作重复了10年，一天的事情重复了10年而已。
几乎所有岗位的经验都不太值钱，包括大家觉得最不受经验影响的销售岗位。
我联想以前干大客户销售的一个哥们，在联想呆很久了，40岁了。
在联想特别乖，特别明哲保身，就是打算成终身员工。
因为他知道他现在这个年龄出去，市场没几个公司要他，没几个公司会把他的工作经验当回事。
只有在联想呆着，熬着，他的工作资历在联想内部才有价值，因为可以签无固定期限的终身合同，可以干到退休。
现在只有大学生和刚参加工作的新人，还信工作经验值钱这回事。
工作干个七八年的，谁不知清楚所谓的工作经验值几个钱。
工作经验就是离开大公司平台岗位一点用都没有的东西，还不如个烹饪技术。
新人抢老人饭碗，后浪拍死前浪
前两天我和微博认识@上海电商老纪吃饭，他说他打算投钱做一个某某行业的账号，我说你做不起来的，内容必须自己亲自做，招聘来的人没那个本事做。
然后我反过来说，你们公司很多岗位，进去你培训我2周，我就能干了，因为你们很多岗位都是模块化的，很容易上手学习，他点了点头。
老纪也就是一个200人的电商公司，很多岗位都是来个人经过培训就可以干。
其实社会上很多公司的岗位都是如此。
工资薪水到底由什么决定，是由可代替的那个人决定。
同样的工作，一个30岁的人能干可他期望值是1万2元，一个23岁的年轻人也能干，他期望值是只需要6000元。
你要是老板，你也会选只要6000元工资的年轻人。
工资薪水是由那个出价最低的年轻人决定的。
别忘了当年你为什么能找到工作，是因为当时你年轻、有活力、肯吃苦、价格低。
现在刚毕业的大学生们来了，比你更勤奋，更有活力，要价更低。
老板当然用年轻的。
我记得我进入美的公司的第一年，一年365天都跑郑州县城乡镇市场，早上8点出门，晚上8点回家，披星戴月，反正我无牵无挂有的是精力。
但是公司那些拖家带口的老销售，周末陪家里人，下班早点回家吃饭。
老板肯定喜欢年轻的，嫌弃中年销售油腻、懒惰。
中年职场人不是懒惰是年龄大了，体力不够没办法像年轻一样跑了，还因为他们有了家庭，有孩子，有老人要照顾，再不是当初那个少年了。
时间是敌人还是朋友，取决你的认知和行动
时间会让一些事情一些人急剧贬值，比如你老老实实的打工，时间就是你的敌人，30岁被人嫌弃，35岁被开除。
36岁朋友圈卖保险或者去送外卖。
年轻的时候在职场里，你一定要清楚，职场是金字塔结构的，你的职位越高，你相对越安全，空间越大。
京东CMO 的总裁蓝晔，以前是联想的大客户部总经理，高级职业经理人一辈子都有高级饭吃。
你在职场爬得越高，收入高就不说了，你接触的人级别也高，同时你也是高级猎头名单上的要经常联系的对象，你永远不缺机会。
就好比满清入关，诱降拉拢的都是明朝的太守，将军，谁搭理那些小兵。
如果感觉自己职场没啥前途，比如我，我很早知道自己职场之路走不下去。
我一直把眼光放在公司外部，去认识那些不依附大公司也能吃饭赚钱的那些人，他们才是我要学习模仿的对象。
我在2010年就接触到了最早的在网上写博客的人，因为和他们经常接触，我2014年转型做自媒体也算有了一些心理上的准备。
提前对自己职场风险有个预判，可以避免进30岁之后职场上的被动。
最后的话，永远不要放弃努力。
我32岁存款还不到1000元，我34岁才有自己人生第一部国产车，36岁才有自己第一套房，38岁有了自己四部车，是一辆跑车。
不是我多聪明，我29岁就知道大公司是靠不住的。
而且我一直没有放弃努力，我从来不把希望寄托于大公司，或者打工，我一直在努力摆脱打工生存的模式。
我们最后能活下来，混得好，一定是我们的意志力克服了所有的困难，获得了重生。
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