资深猎头教你如何进行职业定位：分享一个有价值的工具
每个人的职业发展中，都会面临职业选择和职业定位的问题，就是自己在什么行业中选择什么职业的问题。俗话说：男怕入错行、女怕嫁错郎”。在现今社会，不管男女其实都面临这个问题。其实，入行只是一个起点，如何让自己在职业发展中形成自己的职业竞争力并且不断往上走，这是更加重要且持续面临的常态问题。针对这个问题，吴军教授在得到专栏中认为，人在职场重要的在于提升自己的稀缺性。
由此，他借用了迈克尔-波特教授在《竞争优势》中提出的价值链分析。把企业分析的理论迁移到个人职业发展中。
价值链分析的理论是说，公司经营的每一个环节，都是为了创造价值——这些环节叠加在最后的产品上，形成了整体的客户价值。组织可以从整体价值分拆出每个环节的价值，找到突破点，形成独特的竞争力。吴军老师认为，这里的独特的竞争力，就是稀缺性的体现。
进一步，他认为，一个行业内，每个职场人都应该了解：
* 你所在的行业的核心价值是什么？
* 你提供哪个环节的价值？
* 做好这个价值链，需要你有什么能力？
从这个角度思考问题，职业定位会变得非常清晰——因为任务、职能、职位名称、平台，或者实现手段都会变，但是人性不变，需求也稳定。
吴军老师认为，基于价值链的职业定位有3个好处：
* 好迁移——你的价值不受公司、职位的影响，可在行业内自由迁移。春江水暖鸭先知，行业变换你先知。
* 能力提升得快——你不会被太多具体的琐事蒙蔽，不是为了工作而工作，而是专注自己的核心目标。
* 能力可带走——能力是自己能带走的，职位、关系、资源却未必能带走。
做到这三点，你对岗位的“垄断力”已经形成，就能自由地在去与留之间作出选择，自身的稀缺性也会进一步提高。
他还说目光盯着职位本身，越盯越狭隘。目光盯着本质，越盯越强，越盯越宽广。这里的本质也是稀缺性。
所以，对于职场人来说，在个人职业生命周期远远大于企业生命周期的情况下，应该围绕自己的能力打造职业竞争力和稀缺性，而不是围绕着特定企业的特定岗位。
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