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35岁逐渐成为很多职业绕不开的话题,资深猎头与你聊一聊深耕一个职位的意义
  35岁逐渐成为很多职业绕不开的话题,资深猎头与你聊一聊深耕一个职位的意义
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  上海某资深猎头认为深耕的目的是为了成为行业里的专家,能够成为公司里某种程度上必须存在的人,成为行业里有口碑,各家公司都欢迎的人。
 
  并不是所有35岁以上的都会被现在工作的公司主动裁员的。在我看来是否会被公司裁员取决于以下四个原因:
 
  1、35 岁了还如同一个管培生,没有良好的工作习惯和模式。负责的工作一团糟,经不起领导的审核,甚至突然闯出大祸。
 
  2、35 岁了对于行业和自己的工作内容还是一知半解,更不用去谈有自己的想法和创新,通俗的说就是有自己的一套东西。
 
  3、35 岁了,在行业,在公司里没有进步— 特指没有一定的职位,没有到总监以上的职位(最少也要有个高级/资深经理的职位吧)学历没有提升,特指—没有个 MBA,EMBA 的学历。(本人的切肤之痛,当年为了家庭,不愿意去上海以外工作,而拒绝公司多次升职的机会,一直做个中层干部。也因为工作一直很顺利,没有考虑去提升学历。直到遇到突发事件后才领悟。)
 
  4、公司停业
 
  年轻的,刚入行的职场人,如果下定决心去深耕一个行业。希望 1-3 条能给予你们一点小小的帮助。无论如何,想要做好一行,深耕那是必须的。
 
  北京某资深猎头认为在各个领域深耕之后,高处是通的。
 
  如果到 35 岁都没有到通的层面则意味着可能从新爬一座高山。 因为旧的不够通,对日新月异的技术理解更少,更无可能创新与跨界。
 
  当我遇到过一个领域足够精耕超于我,对于他领域延伸到我精耕领域的部分我很乐意耐心站他角度去陈述,以换取他领域的分享;如此的交流平等,愉快,也会发现即便不同领域高处共通如此之多。
 
  任何时代精耕一个领域都很有必要。 但是完全无精耕的领域,才容易被替代。 现在的小学生小盆友比起百年前的科学家也许更容易理解一个原理,其终其一生苦苦思索的原理。
 
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