35岁逐渐成为很多职业绕不开的话题，资深猎头与你聊一聊深耕一个职位的意义
上海某资深猎头认为深耕的目的是为了成为行业里的专家，能够成为公司里某种程度上必须存在的人，成为行业里有口碑，各家公司都欢迎的人。
并不是所有35岁以上的都会被现在工作的公司主动裁员的。在我看来是否会被公司裁员取决于以下四个原因：
1、35 岁了还如同一个管培生，没有良好的工作习惯和模式。负责的工作一团糟，经不起领导的审核，甚至突然闯出大祸。
2、35 岁了对于行业和自己的工作内容还是一知半解，更不用去谈有自己的想法和创新，通俗的说就是有自己的一套东西。
3、35 岁了，在行业，在公司里没有进步— 特指没有一定的职位，没有到总监以上的职位（最少也要有个高级/资深经理的职位吧）学历没有提升，特指—没有个 MBA，EMBA 的学历。（本人的切肤之痛，当年为了家庭，不愿意去上海以外工作，而拒绝公司多次升职的机会，一直做个中层干部。也因为工作一直很顺利，没有考虑去提升学历。直到遇到突发事件后才领悟。）
4、公司停业
年轻的，刚入行的职场人，如果下定决心去深耕一个行业。希望 1-3 条能给予你们一点小小的帮助。无论如何，想要做好一行，深耕那是必须的。
北京某资深猎头认为在各个领域深耕之后，高处是通的。
如果到 35 岁都没有到通的层面则意味着可能从新爬一座高山。 因为旧的不够通，对日新月异的技术理解更少，更无可能创新与跨界。
当我遇到过一个领域足够精耕超于我，对于他领域延伸到我精耕领域的部分我很乐意耐心站他角度去陈述，以换取他领域的分享；如此的交流平等，愉快，也会发现即便不同领域高处共通如此之多。
任何时代精耕一个领域都很有必要。 但是完全无精耕的领域，才容易被替代。 现在的小学生小盆友比起百年前的科学家也许更容易理解一个原理，其终其一生苦苦思索的原理。
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