人才是企业的重要资源，未来哪家企业拥有高级人才，就拥有竞争力，企业与企业之间的竞争，正在演变为人才与人才之间的较量。
因此，选才已经成为人力资源管理循环中(选才、用才、育才、留才)首要的工作。
然而，我们熟知的传统的选才方式不外乎专业笔试，以及面试，对于冰山下的适性问题，鲜少有人去挖掘或重视，更缺乏相关理论、工具的支持来进行合适的适性评估。
其实，不同的人会有不同的职业性格，在职场、生活、心理等方面都有所不同。正如琅琊榜中的梅长苏，表面看起来是一个正人君子，内心却有着汹汹的复仇怨火，是一个充满阴谋的战略家。
有人才，得未来，企业和组织更要善于利用人才测评技术甄别人才，全面地了解人的特质，从而做到因事择人，人与职务匹配，人与组织匹配，真正做到人尽其用。
有诗云：“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”
6月13日，周末也停不下来的乾坤猎头小伙伴们怀揣着成为伯乐的初心，相聚公司培训室，为进一步提升自我，了解自我，进而更好的为客户、候选人提供更专业的服务，大家共同参加了一场关于人才测评赋能的学习盛宴。
此次培训的主题为“大五职业性格测试”，公司全体员工分两批参与了学习及考试。
通过学习，大家知道了什么是“大五”，并详细了解了“大五”的5个维度以及15个子维度。
通过对大家测评结果的深入剖析，伙伴们对自己的测评结果有了更精准的解读，准确的自我认知能够帮助大家在工作和生活中，更好的顺应自己的个性，觉察自己的情绪，发掘自身的优势，一点点塑造更好的自己。
用理论做支持，赋予员工信心，帮助每个人从“平凡到平凡”成长为“从平凡到优秀”，最后升华为“从优秀到卓越”。
通过此次的培训，乾坤猎头的伙伴们纷纷表示受益匪浅，不仅让自己深层次地了解自己，也对未来的职业发展规划有了更长远的目标。
苏格拉底说：“认识你自己”，至今仍是一句至理名言。而人要认识自己，最深刻的莫过于认识自己的人性。作为一个职场人，认清自己的职业性格给我们事业带来的影响更是不言而喻的。
大五人格模型是心理学界最被认可的心理测评模型，甚至被称作“唯一真正科学的性格测试”。
培训中，吴总讲到：企业人才战略的发展需要各位同事的持续努力和不断进步，机遇与挑战时刻并存， 人才是企业发展最核心的要素之一，只有更好的掌握了人才测评技术才能进一步合理配置人力资源，促进企业快速、稳定、健康发展，而这项技术就能帮助我们看的更远，看的更深！
乾坤猎头评鉴发展中心持续的为企业提供专业的测评服务，通过多维度测试，提供深度面谈建议，验证所判断的事实，考察冰山下的人才素质。 科学、客观的评价让企业看人“不走眼”，随时赢得人才先机。为企业的长远发展提供着实有力的人才保障。
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