1.懂业务。猎头招聘是服务于企业招聘负责人和候选人，属于第三方招聘，要收取一定的服务费用。并且招聘的需求和要求也会随着企业方的需求调整而不断变化，无论猎头在做哪个客户的岗位招聘，都需要自己去学习其中的业务知识。不仅要懂客户的业务知识，还需要大范围去了解相关的知识，比如行业知识、行业动态、发展趋势、科技发展、国家政策导向等，都需要去解读和分析。
2.懂HR。HR相对于猎头来说，是猎头招聘的主导方，是被服务的，掌管着猎头的招聘事宜，属于甲方。而且HR是猎头招聘客户的来源，两者之间也是属于相互成就的关系。
猎头要做好一个岗位，做一个成功完美的单子，就必须和HR合作配合好。在人事岗位匹配过程中，最好具有前瞻性，在前瞻性里要有自己的节奏，比如最初的人才寻访，匹配，再到候选人初步评估，直至后面的谈offer等每一个步骤和流程都得懂HR，才能做到精准，才能凸显专业。
3.懂候选人。猎头每天接触、沟通的人都很多，一旦遇到合适的候选人，首先要建立彼此之间的熟悉度，在熟悉的基础上了解候选人，针对候选人的职业目标和理想，再结合猎头的专业，给候选人适当的职业规划。当然，在沟通过程中还需要了解市场的薪酬水平、行业的发展趋势和前景，充分发挥猎头专业的优势，给候选人合适恰当的建议。
总之，想要做一个成功的猎头需要有自己的三维思考，不仅要站在企业招聘方去思考，也要能站在候选人的立场，还要能结合自己的专业知识给出建议，这三者之间找到一个平衡，才能使猎头的专业技能得到充分的发挥。
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多北京猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
