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北京猎头公司分享如何成为成功的猎头之三维思考模型
  北京猎头公司分享如何成为成功的猎头之三维思考模型
北京猎头公司
  1.懂业务。猎头招聘是服务于企业招聘负责人和候选人,属于第三方招聘,要收取一定的服务费用。并且招聘的需求和要求也会随着企业方的需求调整而不断变化,无论猎头在做哪个客户的岗位招聘,都需要自己去学习其中的业务知识。不仅要懂客户的业务知识,还需要大范围去了解相关的知识,比如行业知识、行业动态、发展趋势、科技发展、国家政策导向等,都需要去解读和分析。
 
  2.懂HR。HR相对于猎头来说,是猎头招聘的主导方,是被服务的,掌管着猎头的招聘事宜,属于甲方。而且HR是猎头招聘客户的来源,两者之间也是属于相互成就的关系。
 
  猎头要做好一个岗位,做一个成功完美的单子,就必须和HR合作配合好。在人事岗位匹配过程中,最好具有前瞻性,在前瞻性里要有自己的节奏,比如最初的人才寻访,匹配,再到候选人初步评估,直至后面的谈offer等每一个步骤和流程都得懂HR,才能做到精准,才能凸显专业。
 
  3.懂候选人。猎头每天接触、沟通的人都很多,一旦遇到合适的候选人,首先要建立彼此之间的熟悉度,在熟悉的基础上了解候选人,针对候选人的职业目标和理想,再结合猎头的专业,给候选人适当的职业规划。当然,在沟通过程中还需要了解市场的薪酬水平、行业的发展趋势和前景,充分发挥猎头专业的优势,给候选人合适恰当的建议。
 
  总之,想要做一个成功的猎头需要有自己的三维思考,不仅要站在企业招聘方去思考,也要能站在候选人的立场,还要能结合自己的专业知识给出建议,这三者之间找到一个平衡,才能使猎头的专业技能得到充分的发挥。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
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  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
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  • 中国人才交流协会理事会员单位

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