王小姐原是某酒店的行政部经理，多年工作经验创造了一定的业绩。然而六个多月前，她突然跳槽到一大型外资企业，从事公关工作。原来，她认为过去的工作对自己已经没有挑战性，遂通过猎头找到一份新工作。在某物流公司工作的王先生，日前莫名其妙接到猎头电话，虽然最终他委婉拒绝了其“好意”，但却怎么也不能理解，一个不认识的人为何会对自己的情况了如指掌。
上述情况并不稀奇，一些应聘者通过猎头公司找到了自己满意的工作，而另一些人则把猎头公司的电话看成一种骚扰。一家公司的经理这么认为：“猎头有利有弊，但总的来看，通过猎头来搜寻高级管理人才，比起大范围 去网罗人才然后再逐一挑选过于麻烦，而很多猎头公司一般都会有自己的人才库与人才资源，在供求双方的共同运作下，找到的人才会比较合适。
对于猎头公司有很多的评价， 一些人认为猎头是拆东墙补西墙，搅乱了行业内的秩序，并有很多潜伏的隐患；另外一些人则认为，猎头公司是有益于社会的的竞争，是促进企业间人才流动、新陈代谢的一种“酶”。随着人才市场化进度的加快，市场对猎头会有越来越大的需求。 在当前激烈的社会竞争中，当猎头瞄上一个人，并允以诱人待遇的时候，恐怕很少有人会不动心。但衡量一份自己值得不值得投入一生的事业时，薪水的多少只是一个方面，  如果只是因为想多挣钱而在猎头的“指挥”下跳槽，其实是一种目光短浅的做法。选择工作要根据自己的情况，自己的规划而定。