金融危机袭来,全球经济遭受重创,企业倒闭增多,英特尔、诺基亚、百事等众多全球性知名企业相继宣布裁员……2012年仿佛成为裁员年，裁员可能是职场人士最不愿意遇到的事情，但在经济放缓的大背景下，不少公司的业务结构开始调整，增长出现放缓，裁员是否有一天会发生在自己身上？职场人士如何避免裁员风险?资深猎头顾问孙雪针对裁员的问题为我们作出了解答。
孙雪简介：资深
猎头顾问，5年从业经验。浙江大学硕士，专注于企业高层管理人员、高级营销专才的寻访工作。
今年许多企业裁员频繁主要原因是由于经济不景气和行业市场的变化或是企业遇到危机，多属于经济性的被动裁员行为。与去年相比，猎头行业的业务量略有下降，主要原因是受经济因素影响较大的服装纺织、光伏等行业新增职位减少所致，高端人才需求虽相对平稳，但主要以增补为主。
谁最容易被裁掉？
说到裁员，职场人最关心的一个问题就是：“我会被炒掉吗？”针对这个问题，孙雪告诉我们最容易被裁掉的员工，一般具备以下的共同点：
一、被动接受工作。只用老方法做完分内的事情，薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加值。
二、缺乏学习动力。社会环境不停地在变，企业面对的挑战也不断增加。不想学或认为自己什么都会，停滞不前难以跟随企业成长。
三、拒绝改变，不肯接受职务调动、难以驾驭。
四、不会解决问题。面对问题只会挑剔和质疑，却不能提出解决问题的办法。
只要远离以上谈到的这四点，裁员名单上有你的可能性就会大大降低，裁员将不会成为你所要担心的问题。
不幸被“炒”后，路如何走？
职场就是一个江湖，变幻莫测。没有人敢保证自己的职场不会发生“意外”，如果真的不幸被裁掉，职场路该如何走下去？ 孙雪总结了以下几点：
第一，眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；
第二，千万不能就此否定自己；
第三，要学会控制自己的情绪；
第四，被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。
最终，你的目标不仅仅是找到另一份工作，而是要找到更适合你的工作。裁员只是职场路上遇到的小小一道坎儿，接下来很长的路还需要继续往前走！
有时候被裁员可能并不完全是因为自己的个人因素，也可能受经济环境和市场因素的影响，然而被裁员确实是一个无法改变的事实。被裁过的员工和没 被裁过的员工，猎头会区别对待吗？
孙雪也坦承的告诉我们会有区别“不管什么原因被裁，我们首先还是会考虑人才哪方面存在问题。推荐给企业后，同样条件下企业HR通常也会优先考虑没有被裁过的。如果之前推荐成功的应聘者被裁，我在推荐职位时也会慎重考虑。相对来说机会会少很多，如果能找到可替代人选我就就不会考虑推荐。”
