乾坤猎头公司解读，经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简
1．内部激励制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+业绩；2．专业技能的培训。猎头行业是一个以结果为导向的行业，这个行业也注重过程，过程中提供服务，提供培训，提高技能。3．发展的空间，上升机会，进入公司
HR如何处理请求？1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是
今年，111万多人参加公务员考试，比去年增加15万人。今年的平均录取比例为53∶1。据往年数据，最低录取比例为几千比一。 在公务员岗位供远小于求的情况下，有的地方政府还在主动出击
这学期的职业规划课基本上完了，就差总结和答疑了！整个课程学生的参与度还是不错，也觉得很有用，毕竟职业规划是一个工具
实在看不下去了，晒工资的越吹越神，为什么我看到的简历上的工资基本都是１万下呢？还有就是奉劝各位想留洋镀金的童鞋，随便一个国外的野鸡大学读下
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在企业与人才的共同作用下，蛇年人才市场高峰中最急需人才的是房地产、制造、建筑设计等行业。 年
保定猎头预计2013年上半年行业人才需求榜 1.批发、零售业（31.4%）2.信息传输、计算机服务和软件业（13.5%）3.制造
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘
