工作内容：
1、建立健全组织绩效管理制度、流程、标准以及体系，制定并优化人员绩效管理，并督导执行；
2、负责本组年度工作计划及预算并督导执行；
3、组织并完善公司各部门绩效指标库，协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现；
4、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标；
5、组织签订中高层人员年度目标责任状工作；
6、指导各部门对下属员工进行绩效考核；
7、收集集团绩效考核结果，编制绩效工资报表；
8、收集并处理员工的绩效申诉，为进一步优化员工绩效收集数据并提供分析依据；
9、分析集团绩效考核结果，提出优化建议并督导执行；
10、按时完成上级布置的临时任务。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、统计等相关专业。
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上绩效管理工作经验。
3、精通KPI、360常规绩效管理工具，熟知BSC、OKR、EVA等工具理论及绩效模型；了解人力资源其他模块基本运作与体系搭建，熟练掌握薪酬福利管理。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
参考网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司岗位资讯请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
