一家由中美建筑师共同创立的国际化设计机构，拥有中国建筑甲级设计资质、结构甲级设计资质和机电甲级设计资质。公司业务范围包括城市规划设计、主题度假园区及酒店设计、大型城市综合体建筑设计、大型居住区及高端地产项目规划设计等。
中外合营(合资·合作)
规划/设计/装潢
100-499人
职位：HRD
下属人数：7
所在地区：上海
☆ 要有十年以上建筑行业工作经验，熟练掌握人力资源各职能模块业务，熟悉劳动法规及相关政策。
☆ 要熟悉制度体系建设、招聘管理、绩效管理、薪酬福利、团队建设及劳动关系管理，善于搭建人力资源体系并高效推进运营。
☆ 要有丰富的人脉资源和独特的识人技巧。
☆ 候选人应当思维缜密，务实干练，组织协调能力强，善于解决突发事件，乐于承受压力，热爱HR工作。
职责描述：全面负责人力资源管理及公司综合行政管理事务的协调工作。
☆ 负责建立公司人才战略规划，制定和完善公司人力资源管理制度和行政管理制度体系，监督并保证各项制度的落实；
☆ 设计并优化公司组织结构，组织编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。
☆ 建立、推行并完善公司招聘体系，优化招聘流程，指导建立人才库，全面负责招聘质量把控。
☆ 负责建立合理的培训体系、编制专项培训预算，全面推进培训工作。
☆ 负责建立完善的绩效管理体系，推动绩效考核工作有效运行，使考核与激励措施有机结合。
☆ 建立公司的薪酬体系，负责新员工的薪酬谈判，审批员工薪酬变动申请，编制工资报表。
☆ 建设并维护“以人为本”的企业文化，增强组织凝聚力，有效降低员工的流失率。
☆ 全面建设公司人力资源体系，规范人力资源流程及员工异动管理流程，有效降低管理成本。
☆ 设计并合理优化工资结构，有效缓解公司现金运营压力，降低税务管理风险。
☆ 规范人事档案管理，查漏补缺，组织员工签订、补签劳动合同，为公司避免潜在的劳动风险。
☆ 加强劳动关系管理，维护健康、和谐的劳资关系，在职期间不曾发生一起劳动纠纷事件。
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