职位描述:
1、负责行业人才分析，整合行业人才资源，竞争对手分析等，帮助更精准开展招聘；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、制定全国的招聘策略、根据公司的发展，分阶段、分层次的提供公司的人才保障；
4、招聘体系的搭建及招聘制度优化：梳理招聘标准及流程并形成SOP、社会招聘、猎头招聘的规划及实施、人才结构的梳理及招聘渠道、策略搭建；
5、招聘数据分析，输出招聘分析报告
任职资格：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历
2、3年以上工作经验，2年以上团队管理经验，有猎头经验者优先；
3、目标驱动，结果导向，一切以完成任务为基准； 4、自我激励，充满热情，有强烈的责任感；
5、基本功扎实，对数据敏感并熟练使用,擅长PPT及各类分析报告；实战经验丰富，能应付快节奏和高强度压力；
6、简单、开放，喜欢信任和被信任；
7、你的内心世界和我们这群人一样：对过去有些不甘心，对未来有些不安分。
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