基本信息
预计年薪：200,000-250,000
招聘人数：1个
所属部门：集团公司.战略研究院.价值研究中心
开放原因：新开职位 人员流动
汇报对象：部门总经理 部门老大
职位亮点：扁平化管理 生产制造ERP行业领军企业专属高端咨询团队
岗位要求
学 历：本科以上(必须)
性 别：男(必须)
工作年限：5-10年(必须)
年龄要求：30-40(必须)
面试流程：二次来公司进行面试
面试官：价值研究中心总经理谢女士
见面重点要沟通的内容有： 1. 人选的基本情况 2. 人选的项目经验，请重点介绍在生产管理及成本控制领域的应用效益 3. 人选对于未来职业规划
背景要求：ERP，金蝶，用友，制造行业
经验要求：必须制造行业5年一以上
架构介绍：让 ERP在中国普遍成功——我们共同的梦想
鼎捷软件有限公司，寓激情于理性，与中国企业信息化一路同行，把最优秀的软件产品和咨询服务带给用户，把最现代的变革理念和管理方法传播给企业，在二十一世纪昭示的思考、契机与挑战前，与广大企业真诚合作，通过对“让ERP在中国普遍成功”理想的追求，坚持不懈地努力，与中国企业一起飞跃，共同成功！
补充信息：职位信息：新增职位。全国范围都会涉及到出差，主要针对华东、华南地区和其他辐射区域，职位的定向是高端咨询专家，在生产制造行业工作过，在生产环节有过实操经验。出差会和销售一起，公司给予高端咨询专家一个授权，因为项目会比较复杂且金额会比较大所以需要高端咨询专家做这样的助力。一个月需要两到三次做课件PPT，向员工做分享培训。所以对候选人的要求不仅仅是制造行业的工作经验，还要有教学，演讲能力，为企业给出有效的方案建议。候选人需要具备提供全面的，宏观的解决方案，如果之前在制造行业处理局部问题方面有过工作经验但针对于宏观的优化解决方案能力欠缺的话则不作考虑，猎头请注意！一定要具备能够提供宏观优化方案的能力及基本工作素质！
薪资福利：20万的base，奖金另算，具体薪资面谈，没有提成，就是base加奖金。可以进行合理的避税流程，薪资福利完善，按照正常基数缴纳社保，公司规模大，稳定盈利。
目标公司：金蝶、用友、ERP
硬性要求：必须在生产制造行业或高端咨询公司待过，5年以上，年龄在30-40岁之间，偏男性。
工作职责：1.负责已签约制造业客户的高端咨询服务，通过高层访谈和管理诊断的过程，协助客户完成管理诊断，实现咨询收入的达成； 2. 负责制造业大客户（老客或新客）的高端售前，与产品顾问配合，完成售前管理方案的撰写和报告，实现客户软件和服务的收入达成； 3. 负责应用价值知识的开发和内部推广，配合公司价值转型进行相关新议题、新知识的研究和推广。
任职资格：1.30-40岁；全日制本科及以上学历，工商管理、信息管理、计算机、财务及相关专业； 2.知识技能：熟悉一种以上主流ERP软件产品（鼎捷、金蝶、用友、SAP、Oracle、IFS、QAD、ＭicroSoft Navition、浪潮、新中大、博科等）， 精通电子、汽配、机械或注塑等行业信息化者优先； 3.有5年以上使用相关软件产品的项目咨询、实施及项目管理经验；或有5年以上制造企业相关经验（其中至少2年以上中高层管理经验）；熟悉电子、汽配、机械或注塑等行业者优先； 4.素质要求： 1)对制造业业务实践流程有深入的理解、分析能力； 2)具有较强的方案整理、撰写能力； 3)有较强的沟通表达与演讲能力； 4)具备创新思维； 5)有团队协作能力； 6)具有较强的学习钻研能力； 7)能承受较大的工作压力； 5. 能适应出差。
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