职位描述：根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告，呈交上级。与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
预计年薪：?150,000-250,000
开放原因：原有成员离任
月薪制度：12薪
开放周期：2周以上
开放说明：离职补缺
所属部门：培训部
招聘人数：1个
部门介绍：目前总部培训部共5人，外地每个分公司1位，总共10位左右。
汇报对象：培训总监
下属团队：2
汇报对象介绍：台湾人，之前是宜信培训高管，人非常nice
背景要求：三年以上金融行业培训经验，熟悉各类金融理财产品
优先条件：从事金融行业优先
目标公司：诺亚、恒天、海银、宜信、恒昌、钜派
任职资格：本科及以上学历，3年及以上金融行业人力资源培训相关工作经验；掌握现代培训体系理论方法和实际操作方法，精通培训体系的建立、运作、实施；优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作；具备较强的整体思维能力、统筹协调能力和执行力。
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