工作职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司转型、发展的中长期人力资源规划，并负责督导实施； 2、构建高效实用的人力资源管理系统，管理招聘、培训、考核激励等各模块职能，最大限度地激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新； 3、及时、准确、深入洞察转型时期企业的各项经营需求，快速陪衬相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展； 4、负责高级人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备，建立完善的内部干部培养和成长机制，指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划； 5、塑造积极作为的企业文化和价值观，倡导并督促干部精神落地，打造狼性团队。
预计年薪：?800,000-1,200,000
开放原因：新开职位
月薪制度：12薪
所属部门：人资
招聘人数：1个
汇报对象：总经理
下属团队：10人
学历要求：本科以上
性别要求：不限
语言要求：无
证书要求：无
工作年限：5年以上
年龄要求：35-42
背景要求：大型集团公司经验
面试流程：二次来公司进行面试
任职资格：
1、本科及以上的学历，35-42岁之间； 2、有销售+人力资源复合型背景优先，另外仅考虑以下类型企业（多元化上市企业、大型销售型业务复杂性企业、跨国巨头企业）人力资源从业者； 3、对企业转型发展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战； 4、有较好的情商和战略眼光； 5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源。
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